结论：发工资时老板用厂里的钱给保姆，这一行为是否合法，取决于多个因素，包括保姆与厂里的关系、工资支付的目的以及是否符合相关法律法规等。以下从不同角度进行分析：
保姆与厂里的关系：
- 如果保姆是厂里的正式员工，那么老板用厂里的钱支付保姆的工资是合法的，因为这是雇主支付员工应得报酬的正常行为。但前提是，保姆的工资支付必须符合劳动合同和相关法律法规的规定，如按时足额支付、不得克扣或无故拖欠等。
- 如果保姆并非厂里的正式员工，而是老板个人雇佣的保姆，那么老板用厂里的钱支付保姆的工资就可能存在问题。因为厂里的钱属于公司财产，老板个人无权擅自使用公司财产来支付个人雇佣的保姆的工资。这种行为可能构成对公司财产的侵占或挪用，违反了公司法和相关财务管理规定。
工资支付的目的：
- 如果工资支付是出于正常的雇佣关系，且保姆为厂里提供了相应的劳务服务，那么这种支付行为是合法的。但同样需要确保支付过程符合相关法律法规和劳动合同的规定。
- 如果工资支付并非出于正常的雇佣关系，而是老板为了个人目的（如逃避税务、转移资产等）而进行的，那么这种行为就是违法的。它不仅可能违反税法规定，还可能构成其他违法行为，如贪污、挪用公款等。
相关法律法规的遵守：
- 无论保姆与厂里的关系如何，老板在支付工资时都必须遵守相关法律法规的规定。这包括但不限于劳动合同法、公司法、税法等。例如，老板必须确保工资支付符合最低工资标准、不得克扣或无故拖欠工资、必须依法为保姆缴纳社会保险等。
- 如果老板违反了相关法律法规的规定，那么这种行为就是违法的，并可能面临法律制裁。这包括但不限于罚款、赔偿损失、甚至刑事责任等。
建议与后果：
- 对于老板而言，应当严格遵守相关法律法规和劳动合同的规定，确保工资支付的合法性和合规性。如果老板确实需要雇佣保姆，应当与保姆签订正式的雇佣合同，并明确工资支付的方式和标准。同时，老板也应当加强公司财务管理，确保公司财产的安全和完整。
- 如果老板擅自使用公司财产支付个人雇佣的保姆的工资，那么这种行为可能构成对公司财产的侵占或挪用。一旦被发现，老板可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、赔偿损失、甚至刑事责任等。此外，这种行为还可能损害公司的声誉和信誉，对公司的长期发展造成不利影响。
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