关于厂内职业病体检记录的保存年限，根据国家相关规定，一般应至少保存15年。这一规定主要依据《中华人民共和国职业病防治法》及其相关配套规章，具体分析如下：
法律依据与解读
《中华人民共和国职业病防治法》：
- 该法明确规定了用人单位在职业病防治方面的责任和义务，包括职业病危害因素的检测、评价、监测以及职业健康监护等。
- 虽然法律条文未直接规定体检记录的具体保存年限，但强调了用人单位应建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。
《职业健康监护技术规范》：
- 该规范是职业健康监护领域的重要技术文件，对职业健康检查的内容、周期、结果处理等进行了详细规定。
- 明确指出，用人单位应将劳动者的职业健康监护档案妥善保存，保存时间应自劳动者最后一次职业健康检查结束之日起不少于15年。这一规定直接回答了您的问题。
保存年限的合理性分析
- 保护劳动者权益：较长的保存年限有助于在劳动者出现职业病症状时，能够追溯其职业健康监护历史，为诊断、治疗、鉴定和赔偿提供依据。
- 应对法律纠纷：在职业病相关的法律纠纷中，体检记录是重要的证据之一。较长的保存年限有助于确保在纠纷发生时，相关证据仍然可用。
- 促进用人单位规范管理：要求用人单位长期保存体检记录，可以促使其更加重视职业健康监护工作，规范管理流程，减少职业病危害。
实际操作建议
- 建立完善的档案管理制度：用人单位应建立专门的职业健康监护档案管理制度，明确档案的收集、整理、保存、借阅和销毁等流程。
- 确保档案安全：应采取必要的措施，如防火、防盗、防潮等，确保档案的安全和完整。
- 定期审查与更新：虽然体检记录需要长期保存，但用人单位也应定期审查档案内容，确保其准确性和完整性。同时，随着法律法规的更新和技术的进步，用人单位也应及时调整档案管理策略。
法律后果提示
- 如果用人单位未按照规定保存职业健康监护档案，或者档案内容不真实、不完整，可能会面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 在职业病诊断、鉴定和赔偿过程中，如果因档案缺失或不全导致无法确定劳动者职业病与工作环境的关联性，用人单位可能需要承担不利的法律后果。
综上所述，厂内职业病体检记录应至少保存15年，这是用人单位在职业病防治方面的法定义务之一。如果您在职业病防治或相关法律纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。