工伤关联性鉴定与劳动能力鉴定是两个独立的程序，工伤关联性鉴定后，若确认工伤事实成立，通常仍需进行劳动能力鉴定。以下是详细说明：

1. 工伤关联性鉴定
   工伤关联性鉴定的核心是确认劳动者所受伤害是否与工作存在因果关系，即是否属于“因工作原因”导致的伤害。鉴定依据包括：

   • 时间关联性：伤害是否发生在工作时间或合理延伸时间内（如上下班途中）；
     
   • 空间关联性：伤害是否发生在工作场所或因工作需要到达的场所；
     
   • 行为关联性：伤害是否因履行工作职责、执行工作任务或从事与工作相关的活动引发。
     例如，若劳动者在工作时间因操作机器受伤，或因工作需要外出途中遭遇交通事故，均可能被认定为工伤关联性成立。

2. 劳动能力鉴定
   劳动能力鉴定的目的是评估工伤对劳动者身体功能的影响程度，确定其劳动能力丧失等级（如十级至一级），进而为后续的工伤待遇（如伤残津贴、一次性伤残补助金等）提供依据。鉴定内容通常包括：

   • 生理功能损伤：如肢体缺失、器官功能受损等；
     
   • 生活自理能力：是否需要依赖他人护理；
     
   • 工作适应性：能否从事原工作或调整后的岗位。
     例如，若劳动者因工伤导致手指缺失，劳动能力鉴定会评估其手部功能丧失程度，并对应伤残等级。

3. 两者的关系与必要性

   • 程序顺序：工伤关联性鉴定是劳动能力鉴定的前提。只有确认伤害与工作存在因果关系（即工伤事实成立），才会启动劳动能力鉴定；
     
   • 功能差异：工伤关联性鉴定解决“是否为工伤”的问题，劳动能力鉴定解决“工伤后果有多严重”的问题；
     
   • 法律后果：若工伤关联性鉴定不成立，劳动者无法享受工伤待遇；若成立但未进行劳动能力鉴定，则无法确定具体赔偿标准（如伤残等级对应的补偿金额）。
     

总结：工伤关联性鉴定与劳动能力鉴定是工伤处理流程中的两个必要环节，前者确认工伤事实，后者评估伤残程度。若您或他人涉及工伤争议，建议及时申请鉴定并保留相关证据（如医疗记录、工作证明等），以便后续维权。如有具体问题，可直接向我咨询。