军队文职人员身体出现问题是否会被辞退，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 因公致残或患职业病的情况：

   • 根据《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》等相关法规，如果军队文职人员因公致残或患职业病，且经鉴定丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位通常不会直接辞退。相反，用人单位可能会根据文职人员的伤残等级和实际情况，安排适当的工作岗位，或者提供必要的医疗和康复支持。
   • 在某些情况下，如果文职人员因公致残或患职业病导致无法继续履行原合同约定的职责，且双方无法就变更合同内容达成一致，用人单位可能会按照法定程序解除合同，但会依法给予相应的经济补偿和医疗保障。

2. 非因公致残或患病的情况：

   • 如果军队文职人员非因公致残或患病，且经过一定期限的治疗后仍无法胜任原工作，用人单位可能会考虑调整其工作岗位或安排其进行康复治疗。
   • 若文职人员因非因公原因长期无法履行工作职责，且经过调整工作岗位或康复治疗后仍无法改善，用人单位在符合法律法规和合同约定的情况下，可能会考虑解除合同。但这一过程必须遵循法定程序，包括提前通知、支付经济补偿等。

3. 合同约定与实际情况的考量：

   • 军队文职人员的聘用合同中通常会明确约定双方的权利和义务，包括工作条件、健康状况、合同解除等条款。因此，在判断文职人员身体出现问题是否会被辞退时，需要仔细审查合同条款，看是否有相关规定。
   • 同时，还需要考虑文职人员的实际情况，如病情的严重程度、治疗进展、康复可能性等。这些因素将直接影响用人单位的决策。

4. 法律保障与救济途径：

   • 军队文职人员在面对身体出现问题可能被辞退的情况时，应了解自己的法律权益和救济途径。如果认为用人单位的决策违反了法律法规或合同约定，可以通过合法途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

建议：

• 军队文职人员在身体出现问题时，应及时与用人单位沟通，说明自己的病情和治疗情况，争取用人单位的理解和支持。
• 同时，应仔细审查聘用合同条款，了解自己的权益和义务，以便在必要时采取法律手段维护自己的权益。
• 如果对用人单位的决策有异议或认为自己的权益受到侵害，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决问题。

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