退休后，对于原来的工作一般没有义务继续善后，但具体还需根据实际情况和合同约定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律义务的角度：

   • 退休意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系终止后，劳动者不再承担原工作范围内的义务，除非双方有特别约定或者法律另有规定。
   • 一般情况下，退休后的劳动者没有法律义务继续为原单位处理工作善后事宜。如果原单位要求退休人员继续处理工作，这通常属于额外的劳务请求，需要双方协商并达成一致意见。

2. 从合同约定的角度：

   • 如果劳动者在退休前与用人单位签订了相关协议，如返聘协议、顾问协议等，并且这些协议中明确规定了退休后需要继续处理某些工作善后事宜，那么劳动者就需要按照协议履行义务。
   • 在这种情况下，退休人员的义务来源于合同约定，而非法律直接规定。因此，是否需要善后以及善后的具体内容，都应以合同为准。

3. 从实际情况的角度：

   • 有些退休人员可能出于对原单位的感情、责任感或者个人兴趣，愿意继续为原单位提供一些帮助或建议。这种情况下，虽然不是法律义务，但体现了退休人员的个人意愿和道德风尚。
   • 如果退休人员不愿意继续处理工作善后事宜，原单位也不应强迫或要求其履行相关义务。双方应尊重彼此的选择和意愿，通过友好协商解决问题。

建议：

• 对于退休人员来说，如果原单位提出要求继续处理工作善后事宜，应首先查看自己与原单位签订的合同或协议中是否有相关约定。如果有约定，则按照约定履行；如果没有约定，则可以根据自己的意愿和实际情况决定是否提供帮助。
• 对于原单位来说，应尊重退休人员的选择和意愿，不要强迫或要求其履行非法律义务的工作。如果确实需要退休人员提供帮助或建议，可以与其协商并达成一致意见，明确双方的权利和义务。

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