老板降工资，劳动者在一定条件下可以申请被迫离职并获得赔偿。以下是对此问题的详细解析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定：
- 第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“未及时足额支付劳动报酬”就包括了未经协商一致单方面降低工资的情况。
- 第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、获得赔偿的条件
降薪行为违法或不合理：
- 用人单位未经与劳动者协商一致，单方面降低工资标准，属于违法行为。
- 即使劳动合同中约定了公司有权调整薪资，但调整幅度应在合理范围内，且不得低于当地最低工资标准。若降薪幅度过大，导致劳动者生活水平大幅下降，可能构成对劳动合同的实质性变更，劳动者有权拒绝并主张经济补偿。
劳动者因降薪被迫辞职：
- 劳动者需证明其辞职是由于用人单位的降薪行为导致的，即降薪是辞职的直接原因。
- 这通常要求劳动者在辞职前与用人单位进行沟通，表达因降薪无法继续工作的意愿，并保留相关证据（如沟通记录、邮件、降薪通知等）。
符合法定程序：
- 劳动者在提出辞职时，应遵守法定的提前通知期（通常为三十日，试用期内为三日），除非用人单位存在严重过错（如拖欠工资、未提供劳动条件等），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、实际操作建议
收集证据：
- 劳动者应妥善保留与降薪相关的所有证据，包括工资条、银行流水、劳动合同、沟通记录、降薪通知等，以便在需要时证明自己的权益。
与公司协商：
- 在决定离职前，可以尝试与公司进行协商，要求恢复原有工资待遇或给予合理补偿。
- 如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若与用人单位就补偿问题无法达成一致，劳动者可以向当地劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付经济补偿金。
- 在仲裁过程中，需要提供充分的证据证明公司存在降薪行为以及自己因此被迫离职的事实。
- 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
- 及时行动：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在规定时间内采取行动。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 了解政策：不同地区的劳动政策和法规可能有所不同，建议在采取行动前咨询当地劳动部门或向我咨询以获取准确信息。
综上所述，老板降工资时，劳动者在一定条件下可以申请被迫离职并获得赔偿。但具体能否获得以及补偿的数额取决于降薪行为的合法性及劳动者的证据支持情况。因此，劳动者应充分了解相关法律法规，妥善保留证据，并按照法定程序进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。