离职补偿金不属于工资范畴，但在实际操作中，离职补偿金和工资可以一起发放，不过这并非必须，主要取决于用人单位的具体规定、双方协商结果以及相关法律法规的要求。以下是对此问题的详细解答：

一、离职补偿金与工资的定义及性质区别

1. 工资：是劳动者在正常工作期间，基于劳动合同关系，因提供劳动服务而获得的即时性劳动报酬。它通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等，是对劳动者工作付出的直接回报，具有周期性发放的特点。

2. 离职补偿金：则是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法按照一定标准向劳动者支付的补偿费用。其产生源于劳动关系的结束，旨在弥补劳动者因离职可能遭受的经济损失，保障其在失业过渡期间的基本生活，并非对劳动者当下劳动付出的回报。

二、法律法规对工资与离职补偿金支付的规定

1. 工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否离职，其应得的工资都应按时足额支付。

2. 离职补偿金支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如协商一致解除劳动合同、经济性裁员等）需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付时间和方式通常由双方协商确定，但法律并未明确规定必须与工资同时发放。

三、离职补偿金与工资的发放方式

1. 一起发放：在某些情况下，为了简化财务流程或出于其他考虑，用人单位可能会选择将离职补偿金与最后一笔工资一起发放给劳动者。这种做法并不违法，只要确保劳动者能够按时足额收到所有应得款项即可。

2. 分开发放：然而，在实际操作中，更常见的是将离职补偿金与工资分开发放。这是因为离职补偿金通常涉及额外的计算和调整，可能需要一定的时间来处理相关手续和文件。此外，将两者分开发放也有助于明确区分工资和经济补偿金的性质，避免产生混淆。

四、注意事项

1. 协商一致：无论是选择一起发放还是分开发放，用人单位都应与劳动者进行充分沟通并达成一致意见。这有助于维护双方的合法权益，减少潜在的纠纷和争议。

2. 按时支付：无论采用何种方式发放离职补偿金和工资，用人单位都应确保按时支付。这是遵守法律法规的基本要求，也是维护劳动者权益的重要保障。

综上所述，离职补偿金不属于工资范畴，但在实际操作中，两者可以一起发放，也并非必须一起发放。用人单位应根据自身情况、双方协商结果以及相关法律法规的要求来决定发放方式。