教师晋升聘用表中家庭情况一栏的填写并非强制要求，但具体是否需要填写需视学校或教育机构的规定而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从法律法规的角度：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规规定教师晋升聘用表必须填写家庭情况。这类表格的设计往往更多地依赖于学校或教育机构自身的规章制度和实际需求。

2. 从学校或教育机构规定的角度：

   • 不同学校或教育机构对于晋升聘用表的设计可能有所不同。有些学校可能认为家庭情况是了解教师个人背景的一部分，有助于更全面地评估教师的综合素质，因此会要求填写。
   • 而有些学校则可能更注重教师的教学能力、科研成果等职业相关因素，对家庭情况并不特别关注，因此不会强制要求填写。

3. 从教师个人隐私的角度：

   • 家庭情况属于个人隐私范畴，教师有权选择是否公开。如果学校或教育机构要求填写家庭情况，并且这一要求并非基于合理的评估需求，那么教师有权提出异议或拒绝填写。
   • 同时，学校或教育机构在收集、使用教师个人信息时，也应遵守相关法律法规，确保个人信息的合法、正当、必要使用，并采取必要措施保护教师的个人隐私。

4. 实际操作建议：

   • 如果您作为教师，在面对晋升聘用表中的家庭情况一栏时感到困惑或担忧，首先建议您仔细阅读学校或教育机构的相关规定和说明。
   • 如果规定中明确要求填写家庭情况，并且您认为这一要求合理且必要，那么您可以按照要求如实填写。
   • 如果规定中并未明确要求填写家庭情况，或者您认为这一要求侵犯了您的个人隐私，那么您可以与学校或教育机构进行沟通，表达您的担忧和异议，并寻求合理的解决方案。

总结来说，教师晋升聘用表中家庭情况一栏的填写并非绝对必要，具体是否需要填写需根据学校或教育机构的规定来确定。在处理这类问题时，建议您保持谨慎和理性，既要尊重学校或教育机构的规定和要求，也要保护好自己的个人隐私和权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。