结论前置：选择与公司跟劳务公司签合同还是跟劳务班组签合同，这主要取决于公司的具体需求、风险承受能力以及管理策略。以下是从不同角度对这两种方式的详细分析：
一、与劳务公司签合同
法律风险较低：
- 劳务公司作为专业的劳务提供者，通常具备相应的资质和经验，能够更好地遵守劳动法律法规，减少因劳务问题引发的法律风险。
- 劳务公司负责劳务人员的招聘、培训、管理、工资发放等，公司只需与劳务公司对接，简化了管理流程，降低了管理成本。
合同关系清晰：
- 公司与劳务公司之间签订的是劳务派遣合同或劳务外包合同，合同关系明确，权利义务清晰。
- 在发生劳务纠纷时，公司可以直接依据合同与劳务公司进行协商或诉讼，处理起来相对简便。
灵活性较高：
- 公司可以根据项目需求或业务变化，灵活调整与劳务公司的合作规模和合作方式。
- 劳务公司通常拥有多支劳务班组，能够快速响应公司的需求变化。
二、与劳务班组签合同
直接管理，控制力强：
- 公司直接与劳务班组签订合同，可以更直接地管理劳务人员，确保劳务工作的质量和进度。
- 公司可以根据自身需求，对劳务班组进行更具体的指导和监督。
成本可能较低：
- 在某些情况下，直接与劳务班组签合同可能绕过劳务公司的中间环节，从而降低劳务成本。
- 但需要注意的是，这种成本降低可能伴随着管理成本的增加和法律风险的上升。
法律风险较高：
- 公司直接与劳务班组签合同，需要自行承担劳务人员的招聘、培训、管理、工资发放等责任，这增加了公司的管理负担和法律风险。
- 如果劳务班组或劳务人员出现违法违规行为，公司可能需要直接承担相应的法律责任。
合同关系复杂：
- 公司与多个劳务班组签订合同，可能导致合同关系复杂，管理难度增加。
- 在发生劳务纠纷时，公司可能需要与多个劳务班组进行协商或诉讼，处理起来相对复杂。
综合建议
- 如果公司注重法律风险控制、管理简便性和灵活性，建议选择与劳务公司签合同。这种方式可以降低公司的法律风险和管理成本，同时保持较高的灵活性。
- 如果公司对劳务工作有特定的要求或需要更直接的控制力，且愿意承担相应的管理成本和法律风险，那么可以选择与劳务班组签合同。但在此情况下，公司需要加强内部管理，确保劳务工作的合法合规性。
最后，无论选择哪种方式，公司都应确保合同的合法性和有效性，明确双方的权利义务，以避免潜在的纠纷和风险。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。