劳务公司与班组签订的协议在满足一定条件下是合法的，这些条件包括主体适格、意思表示真实、内容合法、形式符合要求，以及班组具备相应的资质。以下是对这些条件的详细分析：

1. 主体适格：

   • 劳务公司：必须是依法设立，具备合法经营资质的企业，有能力独立承担民事责任。这意味着劳务公司需要在工商部门注册登记，取得相应的营业执照，并具备从事劳务派遣或相关业务的资质。
   • 班组：虽然通常不具备法人资格，但应能代表班组全体成员进行民事活动。班组负责人需达到法定成年年龄，心智健全，能够独立承担民事责任。此外，如果班组从事的是需要特定资质的业务（如建筑施工、电气安装等），那么班组还需具备相应的劳务分包资质。

2. 意思表示真实：

   • 协议的签订必须是双方真实意愿的体现，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。双方应平等协商，确保协议条款的公平性和合理性。这意味着协议内容需要是双方充分沟通、协商一致的结果，而不是一方单方面强加给另一方的。

3. 内容合法：

   • 协议内容不能违反法律法规的强制性规定和社会公共利益。具体来说，应遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》等相关法律法规。
   • 工作内容必须是合法合规的业务，不能涉及违法犯罪活动。
   • 劳动报酬不能低于当地最低工资标准，劳动条件要符合劳动安全卫生标准。
   • 协议应明确双方的权利义务，包括工程范围、工期、质量标准、劳务报酬等关键条款。这些条款需要具体、明确，以便在履行过程中有章可循。

4. 形式符合要求：

   • 为避免日后产生纠纷难以举证，协议最好采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。书面形式有助于明确协议内容，减少因口头约定而产生的歧义和争议。

5. 班组资质与合法性判断：

   • 如果班组不具备相应资质，那么它们无权与劳务公司签订合同，所签合同将被视为无效合同，不受法律保护。因此，在签订协议前，劳务公司应仔细审查班组的资质，确保其具备相应的劳务分包能力。
   • 如果劳务公司与具备相应资质的班组签订劳务分包合同，且合同内容合法、形式完备，那么该行为是合法的。

特殊情况处理：

• 在某些情况下，劳务公司与班组之间可能签订的是内部承包协议。这种协议是否违法，需根据《建筑法》等法律规定进行判断。若协议违反禁止性规定，如转包、违法分包等，则协议可能无效。因此，双方在签订协议时应特别注意遵守相关法律法规的规定。

建议：

• 在签订协议前，双方应仔细审查对方的资质和协议内容，确保协议的合法性和有效性。
• 如果对协议内容或法律条款存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，劳务公司与班组签订的协议是否合法，需要根据班组的资质、协议内容以及相关法律法规的规定进行综合判断。在签订协议时，双方应务必谨慎对待，确保协议的合法性和有效性。