针对您提出的“企业因业务减少怎么样合法降薪”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、企业不能随意降薪的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者变更劳动合同内容，包括薪资等重要条款，必须协商一致，并且变更应当采用书面形式。这意味着，企业不能因为业务减少就单方面决定降低员工的工资，这种行为将构成违反劳动合同约定，是违法的。
二、合法降薪的途径与条件
与员工协商一致：
- 企业若因业务减少考虑降低员工工资，首要步骤是与员工进行充分沟通，确保双方是在平等自愿的基础上达成一致意见。
- 在协商一致后，应签订书面的变更协议，明确新的薪资标准、生效日期以及可能的降薪期限等关键信息。
出现法定降薪情形：
- 根据《工资支付暂行规定》，如果非因劳动者原因造成单位停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 若劳动者未提供正常劳动，企业应按国家有关规定办理，如发放生活费等，这也可以视为一种薪资的调整方式，但需确保符合法律法规要求。
三、降薪时需注意的法律底线
- 降薪后的薪资水平不得低于当地最低工资标准，这是法律对劳动者基本生活权益的保障，企业必须严格遵守。
- 降薪决定应公平、公正，避免针对特定员工或群体进行歧视性降薪，以维护企业内部和谐与公平。
四、若企业违法降薪，员工的维权途径与措施
与公司协商：
- 员工在遭遇未经协商的降薪时，应首先尝试与公司进行沟通，要求恢复原工资待遇并补发降薪期间少发的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若与公司协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，并责令公司限期支付少发的工资，同时对公司的违法行为进行查处。
申请劳动仲裁与诉讼：
- 员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付少发的工资及经济补偿。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：
企业在面对业务减少等经营困境时，应谨慎处理员工薪资问题。合法降薪的关键在于与员工协商一致并签订书面变更协议，或者确保降薪行为符合法律法规及集体合同的约定。同时，企业应完善内部规章制度，确保降薪条款的合法性及实施程序的合规性。对于员工而言，若遭遇未经协商的单方面降薪，应及时咨询专业律师或向劳动仲裁委员会、法院等权威机构寻求帮助，以维护自身合法权益。