关于劳动合同到期不续签需要支付多少补偿金的问题，这主要取决于不续签的提出方以及不续签的具体原因。以下是对此问题的详细解答：

一、用人单位不续签的情况

1. 一般规定： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动合同期满，且用人单位决定不续签，或者用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。

2. 经济补偿标准：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 高薪劳动者限制：

   • 若劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，其经济补偿金将按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

二、劳动者不续签的情况

1. 用人单位维持或提高劳动条件：

   • 如果用人单位在劳动合同到期后维持或提高了原劳动合同的约定条件（如工资待遇、工作环境等），但劳动者仍然选择不续签，那么在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

2. 用人单位降低劳动条件：

   • 如果用人单位降低了原劳动合同的约定条件，导致劳动者不愿意续签，那么用人单位就需要按照上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿金。

举例说明

假设小张在某公司工作了两年半，月工资为6000元，且公司决定不与其续签劳动合同。那么，公司应支付小张的经济补偿金为：2.5年（工作年限）× 6000元/月（月工资）= 15000元。

总结与建议

劳动合同到期不续签的补偿金问题涉及多个法律知识点，关键在于明确是哪一方提出不续签以及不续签的具体原因。为避免因补偿金问题产生不必要的纠纷，建议双方在劳动合同续签或终止时，应明确各自的权利和义务，并严格按照法律法规执行。同时，劳动者和用人单位都应增强法律意识，了解相关法律法规，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师或相关劳动部门。