关于“厂房超多少人算劳动密集型”这一问题，并没有一个固定的、统一的数字标准来界定。劳动密集型企业的定义更多地是基于企业的生产特点、劳动力使用情况以及行业特性来综合判断的，而非单纯依据厂房内的人数。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动密集型企业的定义：

   • 劳动密集型企业是指那些在生产过程中，主要依赖大量劳动力进行生产活动，而资本和技术投入相对较少的企业类型。这类企业通常具有劳动力需求大、技术要求相对较低、产品附加值不高等特点。

2. 判断劳动密集型企业的因素：

   • 劳动力使用比例：企业生产过程中，劳动力成本占总成本的比例较高，是判断劳动密集型企业的重要指标。
   • 生产流程特点：劳动密集型企业的生产流程往往较为简单，重复性强，对劳动力的技能要求不高。
   • 行业特性：某些行业，如纺织、服装、玩具制造等，由于生产过程的特性，天然倾向于成为劳动密集型行业。

3. 厂房人数与劳动密集型的关系：

   • 厂房内的人数多少，并不能直接决定一个企业是否属于劳动密集型。一个企业即使厂房内人数众多，但如果其生产过程高度自动化，资本和技术投入大，那么它也不属于劳动密集型企业。
   • 反之，一个企业即使厂房内人数不多，但如果其生产过程主要依赖手工操作，劳动力成本占比高，那么它也可能被视为劳动密集型企业。

4. 实际应用中的判断：

   • 在实际应用中，判断一个企业是否属于劳动密集型，需要综合考虑企业的生产特点、劳动力使用情况、行业特性以及资本和技术投入等多个因素。
   • 政府或相关部门在制定政策或进行行业分类时，可能会根据这些因素来设定一定的标准或指标，但这些标准或指标往往因地区、行业和时间的不同而有所差异。

建议：

• 如果您需要判断一个企业是否属于劳动密集型，建议从企业的生产特点、劳动力使用情况、行业特性以及资本和技术投入等多个方面进行综合分析。
• 如果您对劳动密集型企业的相关政策或法规有疑问，或者需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。