企业是否属于人员密集场所，需根据其具体性质和场所特点来判断。根据《消防法》第七十三条的规定，人员密集场所包括公众聚集场所、医院的门诊楼和病房楼、学校的教学楼和图书馆等、养老院、福利院、托儿所和幼儿园、公共图书馆的阅览室、公共展览馆和博物馆的展示厅、劳动密集型企业的生产加工车间和员工集体宿舍、旅游和宗教活动场所等。
若企业属于劳动密集型企业：
- 这类企业的生产加工车间和员工集体宿舍，根据法律规定，明确被归类为人员密集场所。劳动密集型企业通常具有劳动力成本占总成本比例较高、员工数量多而固定资产投入相对较少、生产技术自动化程度低且主要依赖人工技能等特点。例如，服装加工企业、手工艺品制作作坊等，其生产车间和员工宿舍往往人员密集，需要特别注意消防安全。
若企业不属于劳动密集型企业，但具有人员密集的特点：
- 即使企业不属于传统意义上的劳动密集型企业，但如果其特定场所（如办公区、会议室、餐厅等）在特定时间内人员高度集中，也可能被视为人员密集场所。这需要根据场所的实际使用情况、人员流动情况以及消防安全管理的需要来综合判断。例如，一个大型企业的办公楼，在上下班高峰期或召开大型会议时，可能人员密集，需要采取相应的消防安全措施。
法律后果与建议：
- 如果企业被认定为人员密集场所，那么必须严格遵守相关的消防安全法律法规，确保场所的消防安全。这包括但不限于：设置明显的安全出口指示标志、配备足够的消防设施和器材、定期进行消防安全检查和演练等。
- 对于企业而言，无论是否属于人员密集场所，都应当重视消防安全工作，加强员工的消防安全教育和培训，提高员工的消防安全意识和自救能力。
总结来看，企业是否属于人员密集场所，并非单纯由企业的行业属性决定，而是需要结合其具体场所的特点、人员流动情况以及消防安全管理的需要来综合判断。如果企业在日常运营中存在人员高度集中的情况，那么应当采取相应的消防安全措施，确保场所的消防安全。如有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。