工人在上班途中突发疾病死亡，一般情况下不被认定为工伤，但存在特定情形可视为工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况分析

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于工作时间、工作场所及工作原因三个核心要素。上班途中并未被明确界定为“工作时间”或“工作场所”，且突发疾病通常与个人的健康状况直接相关，而非由工作直接导致。因此，从法律角度来看，上班途中突发疾病死亡一般不符合工伤认定的基本条件。例如，工人因个人健康原因在上班途中突发心脏病死亡，这种情况通常不会被认定为工伤。

二、特殊情况说明

尽管上述情况是一般原则，但也存在特殊情形。根据《工伤保险条例》的相关规定，若职工在上班途中突发疾病，并满足以下条件之一，则有可能被认定为工伤：

1. 突发疾病死亡：即疾病发作导致即时死亡。但这种情况较为罕见，且需要严格的医学证明来确认死亡原因与突发疾病直接相关。
2. 48小时内抢救无效死亡：疾病发作后，虽经紧急救治，但在48小时内仍因该病死亡。这种情况下，需要提供医院的抢救记录和死亡证明等文件来证明。
3. 与工作紧密相关的疾病：若职工能证明突发疾病是因长期从事特定工作导致，如工作劳累、压力等直接引发，并且该疾病在48小时之内导致死亡或经抢救无效死亡，则可能被视为工伤。但这种情况的认定较为严格，需要充分的证据支持。不过，在上班途中突发疾病，通常较难直接证明与工作紧密相关。

更常见且明确的特殊情形是：如果职工在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，并因此导致死亡，那么这种情况是可以被认定为工伤的。这一规定的核心在于事故的性质和责任归属，而非疾病本身。也就是说，即便是在上班途中突发疾病，但如果该疾病是由上述交通事故等外部因素直接导致，并且满足其他相关条件（如非本人主要责任），那么仍然有可能被认定为工伤。

三、工伤认定程序与注意事项

对于职工或其家属而言，如果认为自己的情况符合工伤认定条件，可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会依法进行调查核实，并根据具体情况作出是否认定为工伤的决定。

在申请工伤认定时，需要注意以下几点：

1. 及时申请：务必在事故伤害发生之日起1年内提出申请，逾期可能无法受理。
2. 提供充分证据：包括医院的诊断证明、抢救记录、死亡证明、交通事故责任认定书等文件，以证明自己的情况符合工伤认定条件。
3. 咨询专业人士：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议咨询专业的法律人士，以便获得更准确的法律意见和帮助。

四、总结与建议

综上所述，工人在上班途中突发疾病死亡一般不被认定为工伤，但如果是由于非本人主要责任的交通事故等特定情形导致的，或者满足突发疾病死亡、48小时内抢救无效死亡等条件，且能证明与工作紧密相关（尽管这种情况较为罕见且认定严格），则有可能被视为工伤。具体的法律判断需要结合当地的法律法规和实际情况来进行。

因此，在遇到类似问题时，建议尽快咨询我，以便了解自己的权益并获得相应的法律帮助。同时，也提醒广大职工，在上班途中要注意交通安全，遵守交通规则，以降低发生交通事故的风险。