结论前置：上班路上突发疾病死亡，在一般情况下并不构成工伤，但如果在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，则可视同工伤。不过，上班路上的情形通常不符合这一“视同工伤”的特定条件。

详细分析如下：

一、一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求伤害与工作存在直接关联性，且多发生在工作时间和工作场所内。上班路上，虽然属于上下班途中的一部分，但此时职工尚未进入工作状态，也未处于工作场所内，因此突发疾病导致的死亡在常规情况下难以直接与工作因素挂钩，故一般不认定为工伤。

二、视同工伤的特定情形

尽管一般情况不认定，但《工伤保险条例》也规定了一些特殊情形，使得某些情况下突发疾病死亡有可能被视同工伤。这些特殊情形主要包括：

1. 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡：

   • 如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并因此导致死亡，这种情况可以视同工伤。但上班路上的情形并不符合“工作时间和工作岗位”的要求。

2. 在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时内经抢救无效死亡：

   • 同样，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，也可以视同工伤。但这一条件同样不适用于上班路上的情形。

三、上班路上突发疾病的特殊情况考量

虽然上班路上突发疾病死亡一般不构成工伤，但也有一些特殊情况值得考量：

• 与工作紧密相关的疾病：

  • 如果职工能证明突发疾病是因长期从事特定工作导致，如工作劳累、压力等直接引发，并且这种疾病在上班路上突发并迅速导致死亡（尽管这种情况极为罕见且难以证明），理论上可能存在被认定为工伤的极小可能性。但实践中，这种情况几乎不可能被认定为工伤，因为难以证明疾病与工作的直接关联性以及疾病在上班路上突发的必然性。

• 非本人主要责任的交通事故：

  • 如果职工在上班路上受到非本人主要责任的交通事故伤害并导致死亡，这符合《工伤保险条例》中关于上下班途中受到事故伤害认定工伤的规定。但这里的关键是“交通事故伤害”，而非“突发疾病”。

四、建议与注意事项

1. 及时就医与诊断：

   • 如果职工在上班路上突发疾病，应尽快就医并获取详细的医疗诊断证明。这有助于后续可能涉及的工伤认定或民事赔偿等法律程序。

2. 了解当地政策与规定：

   • 不同地区对于工伤认定的具体政策和规定可能存在差异。因此，在涉及工伤认定时，建议了解并遵循当地的相关政策和规定。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果对于工伤认定存在疑问或争议，建议及时向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结：上班路上突发疾病死亡在一般情况下并不构成工伤。但如果符合特定条件（如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡），则有可能被视同工伤。不过，上班路上的情形通常不符合这些特定条件。因此，在涉及此类情况时，建议了解并遵循当地的相关政策和规定，并在必要时寻求专业的法律帮助。