关于您提出的“医师法中规定哪些疾病不能入职”的问题，首先需要明确的是，《中华人民共和国医师法》主要规范的是医师的执业资格、执业行为、考核与培训等方面，而并没有直接规定哪些疾病不能入职。不过，在医疗行业的实际招聘和执业过程中，确实存在一些与健康状况相关的要求和限制，这些通常与岗位的特殊性和医疗工作的性质有关。
一、医疗行业对入职者健康状况的一般要求
在医疗行业，由于工作性质的特殊性，对入职者的健康状况通常会有一定的要求。这些要求主要是为了确保医务人员能够胜任工作，保障患者安全，以及维护医疗行业的整体形象。具体来说，可能包括但不限于以下几个方面：
传染病防控：对于患有某些传染性疾病（如活动性肺结核、传染性肝炎等）的求职者，医疗机构可能会根据相关法律法规和防控要求，限制其入职或要求其治愈后再入职。这是为了防止传染病在医疗机构内传播，保障患者和医务人员的健康安全。
精神疾病与心理状况：医疗工作对医务人员的心理素质有较高要求。对于患有严重精神疾病或心理障碍，可能影响工作判断力和操作能力的求职者，医疗机构可能会谨慎考虑其入职。
身体机能与体能：某些医疗岗位（如外科手术、急诊抢救等）对医务人员的身体机能和体能有一定要求。对于存在严重身体缺陷或体能不足，可能无法胜任这些岗位工作的求职者，医疗机构可能会根据实际情况进行评估和限制。
二、具体疾病与入职限制的关联
虽然《医师法》没有直接规定哪些疾病不能入职，但医疗机构在招聘过程中，可能会根据岗位需求和行业规范，对求职者的健康状况进行评估。例如：
色盲、色弱：对于需要准确识别颜色信息的医疗岗位（如病理诊断、影像诊断等），色盲或色弱的求职者可能无法胜任。
听力障碍：对于需要良好听力以进行听诊、沟通等工作的医疗岗位，听力障碍的求职者可能会受到限制。
严重慢性疾病：如严重的心血管疾病、呼吸系统疾病等，可能影响医务人员的持续工作能力和应急处理能力，因此医疗机构可能会根据实际情况进行评估。
三、建议与注意事项
了解岗位需求：在求职前，建议您详细了解目标岗位的具体需求和健康要求，以便有针对性地准备和评估自己的健康状况。
如实告知健康状况：在求职过程中，建议您如实告知自己的健康状况和既往病史。这不仅是对医疗机构的负责，也是对自己职业发展的负责。
关注行业动态：医疗行业的规范和要求可能会随着时间和政策的变化而调整。因此，建议您关注行业动态和政策变化，以便及时了解最新的入职要求和健康标准。
综上所述，虽然《医师法》没有直接规定哪些疾病不能入职，但医疗机构在招聘过程中会根据岗位需求和行业规范对求职者的健康状况进行评估。如果您对某个具体岗位的健康要求有疑问，建议您直接咨询相关医疗机构或查阅其招聘公告中的健康要求部分。