结论前置：在工伤合同到期，单位要求继续签劳动合同的情况下，建议先解决工伤相关事宜，再考虑续签劳动合同。以下从不同角度详细分析：
一、从工伤员工权益保护角度
- 停工留薪期内
- 根据相关规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，称为停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。如果劳动合同在此期间到期，用人单位不能终止劳动合同，而应续延至停工留薪期满。这是为了保障工伤员工在治疗和恢复期间的权益，确保其能够安心养伤，不受合同到期的影响。例如，小李在工作中受伤，处于停工留薪期，此时合同到期，单位不能要求小李续签合同，而应等待小李停工留薪期结束后再做处理。
- 工伤伤残等级确定后
- 一级至四级伤残：被鉴定为一级至四级伤残的员工，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。因此，不存在劳动合同到期不续签的问题。单位需要按照规定为这类员工提供相应的待遇，保障其基本生活。比如，老张因工伤被鉴定为一级伤残，单位需继续与其保留劳动关系，并支付相应的伤残津贴等费用。
- 五级、六级伤残：被鉴定为五级、六级伤残的员工，保留与用人单位的劳动关系。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。除非工伤员工本人提出解除或终止劳动关系，否则用人单位不能以劳动合同到期为由不续签合同。例如，小王被鉴定为五级伤残，单位不能在合同到期时直接不续签，而应继续与小王保持劳动关系，若小王难以安排工作，单位还需按月支付伤残津贴。
- 七级至十级伤残：在这种情况下，当劳动合同到期时，用人单位有权选择不续签劳动合同，但需按规定支付一次性伤残就业补助金等费用。不过，如果工伤员工存在《劳动合同法》第四十二条规定的其他特殊保护情形（如女职工在孕期、产期、哺乳期等），用人单位仍不得因劳动合同到期而终止劳动合同。比如，小赵被鉴定为七级伤残，同时处于孕期，此时合同到期，单位不能不续签合同。
二、从法律责任角度
如果用人单位违法终止劳动合同，工伤员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。这包括但不限于经济补偿、赔偿损失等。例如，单位在工伤员工停工留薪期内强行终止合同，员工可以申请仲裁，要求单位支付违法终止合同的赔偿金等。
三、实际操作建议
- 先解决工伤
- 工伤员工应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确自己的伤残等级和停工留薪期等情况。在工伤治疗和恢复期间，专注于自身的健康恢复，不要急于与单位续签合同。例如，员工可以在受伤后及时向单位提出工伤认定申请，并按照规定进行劳动能力鉴定，等待鉴定结果出来后再考虑合同问题。
- 与单位沟通协商
- 在明确工伤情况后，与单位进行沟通协商，了解单位对于续签合同的意向和条件。如果单位提出续签合同，员工可以根据自己的伤残情况和职业规划，决定是否续签以及续签的具体条款。比如，员工可以与单位协商调整工作岗位、工作时间等，以适应自己的身体状况。
- 寻求法律帮助
- 如果在与单位沟通协商过程中遇到问题，或者单位存在违法终止合同等行为，员工可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。例如，员工可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及维权的具体途径和方法。
总之，在工伤合同到期，单位要求继续签劳动合同的情况下，工伤员工应先解决工伤相关事宜，明确自己的伤残等级和权益情况，再与单位进行沟通协商，决定是否续签合同。如果遇到问题，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。