外卖骑手送餐途中交通事故主责，一般不算工伤，但具体需结合多方面因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等情形，应当认定为工伤。对于外卖骑手而言，送餐途中可视为工作时间和工作场所的合理延伸，且目的是为了完成工作任务。然而，若骑手在交通事故中承担主要责任，则不符合“非本人主要责任”这一关键条件，因此，在大多数情况下，若骑手承担主责，将难以直接认定为工伤。
二、影响工伤认定的其他关键因素
劳动关系认定：
- 外卖骑手与外卖平台或相关配送公司是否存在劳动关系是认定工伤的基础。双方需有劳动合同或事实劳动关系，如接受公司管理、按公司安排完成配送任务等。若存在劳动关系，且骑手在送餐途中因工作原因受到事故伤害，且非本人主要责任，则有可能被认定为工伤。
事故责任划分：
- 交通事故责任的划分是决定工伤认定的核心因素。若骑手承担主要责任或全部责任，则一般不能认定为工伤。但若骑手承担同等责任、次要责任或者无责任，且其他条件符合工伤认定标准，则有可能被认定为工伤。
法定程序遵循：
- 工伤认定需经过法定程序，由用人单位或外卖骑手一方在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交必要的证据材料。若未遵循法定程序，即使符合工伤认定条件，也可能无法获得工伤认定。
排除情形：
- 若外卖骑手存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，将不被认定为工伤。这些情形与工伤认定的基本原则相违背，因此被明确排除在工伤认定范围之外。
三、特殊情况考量
- 违反交通规则但非主责：若骑手在送餐过程中违反交通规则，但不构成主要责任或全部责任，且其他条件符合工伤认定标准，仍有可能被认定为工伤。然而，这并不意味着鼓励骑手违反交通规则，因为违反交通规则本身就增加了事故发生的风险，且可能面临其他法律责任。
- 平台责任与保险：即使骑手因承担主责而无法被认定为工伤，外卖平台或相关配送公司仍可能根据与骑手的合同关系或相关法律规定承担一定的赔偿责任。此外，许多外卖平台和公司都会为骑手购买商业保险，以覆盖他们在送餐过程中可能发生的事故。当骑手发生交通事故并造成损失时，保险公司可能会根据保险合同承担相应的赔偿责任。
四、建议与行动
- 及时报警与医疗救助：外卖骑手在送餐途中发生交通事故后，应及时报警并寻求医疗救助。这有助于保护骑手的生命安全和身体健康，同时也有助于后续的事故责任划分和工伤认定。
- 保留证据：骑手应保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗记录、工作证明等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。
- 咨询与申请：在符合工伤认定条件的情况下，骑手或其用人单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交必要的证据材料。若对工伤认定结果有异议，还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
综上所述，外卖骑手送餐途中交通事故主责一般不算工伤，但具体需结合劳动关系、事故责任划分、法定程序遵循以及排除情形等多方面因素综合判断。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。