违规吃喝是否会受到降级处罚，这并非一个绝对的问题，而是取决于具体的违规情形、单位规定以及相关法律法规的适用。以下从几个不同角度进行分析：

1. 单位内部规定角度：

   • 在许多单位，尤其是政府机关、国有企业或事业单位，对于员工的违规吃喝行为，单位内部往往有明确的规章制度进行约束。这些规定可能包括禁止在工作时间饮酒、禁止接受可能影响公正执行公务的宴请等。
   • 如果员工违反了这些规定，单位有权根据情节的轻重，给予相应的纪律处分，包括警告、记过、降级、撤职甚至开除等。因此，在单位有明确规定的情况下，违规吃喝确实有可能受到降级处罚。

2. 法律法规角度：

   • 从国家法律法规层面来看，违规吃喝本身并不直接对应降级处罚。但是，如果违规吃喝行为同时违反了其他法律法规，如贪污受贿、滥用职权等，那么根据这些法律法规的规定，行为人可能会受到更严厉的处罚，包括降级、撤职、开除等。
   • 此外，如果违规吃喝行为导致了严重的后果，如造成公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，或者引发了社会不良影响等，那么根据相关法律法规的规定，行为人也可能面临降级等处罚。

3. 具体案例角度：

   • 在实际案例中，违规吃喝是否受到降级处罚，往往取决于多种因素的综合考量。例如，违规的情节是否严重、是否造成了不良后果、行为人是否有前科等。
   • 如果违规吃喝行为情节轻微，且没有造成不良后果，那么可能只会受到较轻的处罚，如警告或记过等。但如果情节严重，且造成了不良后果，那么降级处罚的可能性就会大大增加。

建议：

• 对于单位员工来说，应当严格遵守单位内部的规章制度和国家的法律法规，避免违规吃喝等不当行为的发生。
• 如果因违规吃喝而面临处罚，应当积极配合单位的调查和处理工作，如实陈述事实，争取从轻或减轻处罚。
• 如果对处罚决定有异议，可以依法申请复议或提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，违规吃喝是否会受到降级处罚，取决于具体的违规情形、单位规定以及相关法律法规的适用。因此，无法一概而论。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。