公司职工去合作公司挂名是否违法，需根据具体情况来判断，但通常这种行为可能涉及违法或违规，并带来一系列法律风险。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同与劳动关系角度：

   • 职工与公司之间存在劳动合同关系，职工应当履行劳动合同中约定的义务，包括但不限于遵守公司规章制度、完成工作任务等。若职工未经公司同意，擅自去合作公司挂名，可能违反了劳动合同中的忠诚义务或竞业限制条款（如果合同中有相关约定）。
   • 此外，如果职工在合作公司挂名并实际从事工作，可能构成双重劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然法律未明确禁止双重劳动关系，但用人单位有权与劳动者约定不得建立双重劳动关系，且劳动者因此对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 从税务与财务角度：

   • 职工在合作公司挂名可能涉及税务问题。如果职工在合作公司领取报酬但未申报纳税，可能构成偷税漏税行为，面临税务机关的处罚。
   • 同时，如果职工挂名行为导致公司财务记录不真实，如虚假报销、虚增成本等，还可能涉及财务造假等违法行为。

3. 从公司管理与合规角度：

   • 公司职工去合作公司挂名可能违反公司的内部管理制度。许多公司都有关于员工兼职、外部任职或挂名的相关规定，职工未经许可擅自挂名可能受到公司的纪律处分。
   • 如果合作公司或职工所在公司因此遭受损失（如因职工挂名行为导致的商业信誉受损、合同违约等），职工还可能面临民事赔偿责任。

4. 从法律责任角度：

   • 如果职工挂名行为涉及欺诈、虚假陈述等违法行为，还可能面临刑事责任。例如，如果职工以虚假身份或信息在合作公司挂名并从事违法活动，可能构成诈骗罪、伪造公司印章罪等。

建议：

• 职工应严格遵守劳动合同和公司规章制度，未经公司同意不得擅自去合作公司挂名。
• 如果职工确实有需要在合作公司兼职或挂名的需求，应提前与公司沟通并获得书面同意，同时确保遵守相关法律法规和公司内部管理制度。
• 公司应加强对员工的管理和监督，明确兼职、外部任职或挂名的相关规定和审批流程，以降低法律风险。

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