临时工被扣工资是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及扣罚行为的合理性。以下是对此问题的详细分析：
合法情形
规章制度明确且合理：
- 用人单位必须依法制定包含扣工资相关内容的规章制度，并确保该制度的制定程序合法，如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。规章制度内容应合理，例如规定因劳动者原因造成损失或旷工等情形下的扣工资比例，不得设置过高的扣罚比例，以免加重劳动者的责任。
- 用人单位需将规章制度有效告知临时工，通过书面文件签收、工作场所公示等方式确保临时工知晓。若临时工因自身原因（如旷工、损坏公司财物等）给用人单位造成损失，且规章制度中有明确规定，用人单位可依据规章制度进行扣罚。
劳动合同有约定：
- 临时工与用人单位签订的劳动合同中应明确约定扣工资的条款，且该条款不得违反法律法规的强制性规定。例如，合同中可约定因临时工原因造成损失时的赔偿比例或扣工资方式。
- 当临时工出现合同中约定的扣工资情形时，用人单位可依据劳动合同中的约定进行扣罚。
不合法情形
规章制度不合法或未告知：
- 若用人单位未依法制定相关规章制度，或规章制度内容违反法律法规规定（如扣罚比例过高），则该规章制度无效，不能作为扣工资的依据。
- 规章制度的制定若未经法定程序，如未与职工代表大会、工会或职工代表进行平等协商，则扣工资行为也可能被认定为不合法。
- 即使用人单位有合法的规章制度，但若未采取合理方式将规章制度告知临时工，导致临时工不知晓扣工资的规定，则用人单位直接扣工资的行为可能不合法。
随意扣罚或扣罚比例过高：
- 用人单位若无明确的扣工资认定标准和计算方式，或滥用扣工资的权利对临时工进行随意扣罚，则此类行为同样被视为不合法。
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。若用人单位扣罚比例超过此规定，则可能构成不合法扣罚。
维权途径
若临时工认为用人单位扣工资的行为不合法，可采取以下措施维护自己的合法权益：
- 协商解决：首先尝试与用人单位沟通，了解扣工资的具体原因和依据，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的扣工资行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门未能解决问题，临时工还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某临时工因个人原因旷工一天，用人单位依据其合法且已告知的规章制度，规定旷工一天扣一天工资，且该扣罚比例未超过法律法规的限制，则此扣罚行为合法。反之，若用人单位无合法规章制度或未告知临时工，且随意扣罚工资，则临时工有权依法维权。
综上所述，临时工被扣工资的合法性需综合考虑多个因素。临时工在面临此类问题时，应了解自己的权益和维权途径，以确保自身合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。