针对您提出的“第一次旷工怎么处理”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及旷工的严重程度。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，旷工是指员工在未获得公司批准的情况下，未按照公司规定的时间到岗工作。对于旷工的处理，公司通常会依据其制定的规章制度来执行。

1. 查看公司规章制度：

   • 您应当首先查阅您所在公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于旷工的具体规定。这些规定可能包括旷工的定义、旷工的处罚措施（如警告、罚款、解除劳动合同等）以及旷工次数的累积效应等。

2. 了解旷工的严重程度：

   • 旷工的严重程度可能因公司而异。有些公司可能对第一次旷工采取较为宽容的态度，如给予口头或书面警告；而有些公司则可能对任何形式的旷工都采取严厉措施，如直接解除劳动合同。
   • 您需要评估自己旷工的具体情况，包括旷工的天数、是否对公司造成了实际损失等，以便更好地了解可能面临的后果。

3. 与公司沟通：

   • 如果您发现自己可能因旷工而面临处罚，建议您尽快与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通。
   • 在沟通时，您可以解释旷工的原因（如突发情况、个人疏忽等），并表达您对工作的重视和改正的意愿。
   • 通过沟通，您可能能够争取到更轻的处罚或避免不必要的误解。

4. 接受处罚并改正：

   • 如果公司根据规章制度对您进行了处罚，您应当接受并认真对待。
   • 同时，您应当反思自己的行为，找出旷工的原因，并采取措施避免类似情况再次发生。
   • 改正错误并表现出良好的工作态度，有助于您在公司中树立良好的形象并赢得信任。

5. 了解法律权益：

   • 在处理旷工问题时，您也应当了解自己的法律权益。例如，公司不能随意解除劳动合同，必须符合法律规定的条件和程序。
   • 如果您认为公司的处罚措施过于严厉或违反了法律规定，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。

综上所述，第一次旷工的处理方式主要取决于您所在公司的规章制度以及旷工的严重程度。建议您首先查阅公司规章制度，了解旷工的具体规定和处罚措施；然后与公司进行沟通，解释旷工的原因并表达改正的意愿；最后接受处罚并认真改正错误，同时了解自己的法律权益。希望这些建议能对您有所帮助。