迟到1分钟是否算旷工，主要取决于用人单位规章制度的合法性、合理性以及迟到行为的具体情况，通常情况下，迟到1分钟直接按旷工处理是不合法的。以下从多个角度进行详细分析：
一、规章制度的重要性与合法性要求
规章制度的制定与公示：
- 用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，这些制度需经过民主程序（如职工代表大会讨论通过）并向劳动者公示（如组织员工培训学习、在单位显著位置张贴等）。若规章制度未经民主程序制定或未向劳动者公示，则该规定对劳动者不产生效力。
- 规章制度的内容必须符合国家法律法规，确保合理、合法，不能滥用管理权限随意加重劳动者的责任。例如，将迟到1分钟直接视为旷工，可能违反了合理性原则。
《劳动合同法》的明确规定：
- 根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当与工会或者职工代表平等协商确定，保障劳动者的权利，履行劳动义务。若规章制度未遵循此程序，则可能被视为不合法。
二、迟到与旷工的区分
法律定义上的差异：
- 旷工通常指员工无正当理由不请假、不上班的行为，具有主观故意性。
- 迟到则是指员工未能按照约定的时间到达工作岗位，但并未完全缺勤，可能由不可抗力（如交通拥堵、恶劣天气）或客观意外情况（如突发疾病）导致。
合理性原则的考量：
- 将迟到直接视为旷工并进行相应处理，可能违反了合理性原则，因为两者在法律定义和性质上存在明显区别。迟到1分钟对用人单位的生产经营秩序影响极小，合理的处罚方式应是扣除相应时间的工资或进行警告等轻微处罚，而非直接按旷工处理。
三、合法与不合法的具体情况分析
不合法的情况：
- 缺乏明确规章制度依据：若用人单位没有合法制定的规章制度，或规章制度中未明确规定迟到达到一定情形按旷工处理，则直接将迟到认定为旷工是不合法的。
- 规章制度不合理或显失公平：即便有相关规章制度，但如果规定明显不合理（如迟到1分钟就按旷工处理），或处罚极为严重导致劳动者权益严重受损，也可能被认定为不合法。
合法的情况（但极为少见）：
- 规章制度合法合规且极端特殊：在极端特殊的情况下，如某些对时间要求极为严格、迟到会严重影响整个工作流程和公共安全的岗位（如飞行员、手术医生等），用人单位可能依法制定严格的规定，将迟到视为旷工。但这种情况必须经过严格的民主程序制定，并充分说明理由，且仍要接受法律审查和监督。然而，对于大多数普通岗位而言，迟到1分钟直接按旷工处理显然是不合法的。
四、劳动者的权益保护
- 协商与投诉机制：
- 如果劳动者认为用人单位将迟到按旷工处理的做法不合法，侵犯了自身权益，首先可以与用人单位协商沟通，要求其纠正错误做法。
- 协商不成的情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据来证明用人单位的做法不合法或不合理。
总结与建议：
迟到1分钟直接按旷工处理在大多数情况下是不合法的。用人单位在制定和执行相关制度时，应严格遵守国家法律法规，确保规章制度的合理性和公平性。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如果您遇到类似问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。