退休返聘期间下班途中被车撞，您确实有可能获得赔偿，但具体途径和条件需根据实际情况分析。这主要涉及交通事故责任赔偿和劳务关系赔偿两个途径，以下为您详细分析：
一、交通事故责任赔偿
责任认定：
- 交通事故发生后，交警部门会出具交通事故责任认定书，明确事故双方或多方的责任比例。这是后续索赔的重要依据。
赔偿项目：
- 根据《民法典》第一千一百七十九条，您有权要求赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 若造成残疾，还可要求赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡，则可要求赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
保险赔偿：
- 如果肇事车辆购买了交强险和商业三者险，您应先向保险公司索赔。交强险在责任限额范围内予以赔偿，不足部分由商业三者险根据保险合同赔偿。
- 同时，您也应检查自己是否购买了商业保险（如意外险、健康险等），看是否能获得部分赔付。
二、劳务关系赔偿
单位是否担责：
- 退休返聘人员与用人单位通常构成劳务关系，而非劳动关系。因此，一般情况下，您不能依据《工伤保险条例》认定工伤并享受工伤保险待遇。
- 但是，如果事故是因工作原因或者用人单位存在过错导致的，如用人单位安排的工作时间过长、强度过大，导致您疲劳驾驶从而发生车祸，用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。
赔偿依据：
- 根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果是单位与个人形成的劳务关系，也可参照该原则，结合具体情况判断单位是否需要担责及担责比例。
三、索赔流程建议
交通事故索赔流程：
- 立即报警并拨打急救电话，保护好事故现场。
- 获取交通事故责任认定书。
- 与肇事方及其保险公司协商赔偿事宜。
- 若协商不成，可向事故发生地或被告住所地的人民法院提起民事诉讼。
向单位索赔流程：
- 及时向用人单位说明情况，并与单位进行沟通协商。
- 收集与工作相关的证据（如劳务合同、工作安排记录、工资发放记录等）以及与车祸相关的证据（如交通事故责任认定书、医疗费用发票、诊断证明等）。
- 若与单位协商不成，可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。
四、处理建议
- 确保自身安全与健康：发生车祸后，应立即寻求医疗救助。
- 收集证据：包括现场照片、目击者证言、交通警察的事故报告等，以备后续索赔使用。
- 及时沟通：与肇事方、保险公司以及用人单位保持沟通，了解赔偿进展和可能存在的保险覆盖或内部补偿机制。
最后，退休返聘人员下班途中车祸的赔偿问题涉及多个方面，需根据实际情况综合分析并采取相应措施。在处理此类问题时，务必谨慎行事。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。