单位安排上下班不同方式多次刷卡考勤，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 考勤制度合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权制定合理的考勤制度，以规范员工的工作时间和出勤情况。这种制度应当公平、合理，且不违反法律法规的强制性规定。
   • 多次刷卡考勤，如果作为单位管理员工出勤的一种方式，且该制度在制定时经过了民主程序（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），并向员工进行了公示或告知，那么这种制度在形式上是合法的。

2. 多次刷卡考勤的合理性考量：

   • 合理性原则：考勤制度应当合理，不能过分苛刻或侵犯员工的合法权益。如果多次刷卡考勤是为了确保员工按时上下班，且没有给员工造成不必要的负担或困扰，那么这种制度在实质上也是合理的。
   • 实际操作问题：然而，如果多次刷卡考勤导致员工在上下班过程中需要花费过多时间或精力进行刷卡操作，或者因为刷卡设备故障、网络问题等原因导致员工无法正常刷卡而受到不公正的待遇（如扣工资、记旷工等），那么这种制度就可能存在问题。

3. 可能涉及的违法行为：

   • 侵犯员工权益：如果单位利用多次刷卡考勤制度，变相延长员工的工作时间或剥夺员工的休息时间，且未按照法律规定支付加班费或安排补休，那么这种行为就可能构成违法。
   • 未公示或告知：如果单位在制定多次刷卡考勤制度时，未经过民主程序，也未向员工进行公示或告知，那么这种制度在程序上就是违法的，员工有权拒绝执行。

4. 法律建议：

   • 对于员工：如果认为单位的多次刷卡考勤制度不合理或存在违法行为，可以先与单位进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 对于单位：在制定考勤制度时，应当遵循合法、合理、公平的原则，确保制度的合法性和合理性。同时，应当向员工进行公示或告知，确保员工了解并遵守制度。如果制度存在问题或需要调整，应当及时与员工进行沟通协商，避免引发劳动纠纷。

总结来说，单位安排上下班不同方式多次刷卡考勤本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合考勤制度的合法性、合理性以及实际操作情况来判断。如果员工认为单位的考勤制度存在问题或侵犯了自己的合法权益，可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。