针对您提出的“公务员不是工伤发生伤残怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公务员在非工伤情况下发生伤残，其处理方式与工伤情况有所不同。根据相关政策规定，公务员的伤残抚恤工作主要依据其负伤时间以及是否参加工伤保险来区分处理。
一、对于2020年2月1日（含）以后新发生的非工伤伤残情况
已参加工伤保险的地区：
- 公务员应按照当地人力资源社会保障部门已出台的政策，通过工伤保险渠道来寻求保障。
- 工伤保险基金和所在单位将按规定支付相关待遇，包括伤残津贴、一次性伤残补助金等。
未参加工伤保险的地区：
- 当地人力资源社会保障等部门将依据《工伤保险条例》的有关规定，为公务员提供工伤保障。
- 相关费用将由所在单位支付，确保公务员的合法权益得到保障。
二、对于2020年2月1日前负伤的公务员
- 对于这部分公务员，其残疾等级评定、抚恤待遇发放和服务管理工作将继续由退役军人事务部门按照国家有关规定负责。
- 公务员需要向退役军人事务部门申请残疾等级评定，并根据评定结果享受相应的抚恤待遇。
三、申请流程与注意事项
申请部门：
- 根据负伤时间，公务员应分别向当地人力资源社会保障部门或退役军人事务部门申请伤残评定和抚恤待遇。
申请材料：
- 公务员在申请时，通常需要提供身份证明、负伤证明、医疗诊断证明等相关材料。
- 具体材料要求可能因地区和政策而异，建议公务员在申请前咨询相关部门或查阅官方网站获取详细信息。
注意事项：
- 公务员应确保提供的申请材料真实、完整、有效，以免影响评定结果和抚恤待遇的享受。
- 在申请过程中，公务员应积极配合相关部门的调查和审核工作，确保申请流程的顺利进行。
综上所述，公务员在非工伤情况下发生伤残时，应根据负伤时间和是否参加工伤保险来选择合适的申请渠道和保障方式。同时，公务员在申请过程中应提供真实、完整、有效的申请材料，并积极配合相关部门的调查和审核工作。希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。