当公司辞退员工，员工申请劳动仲裁时，需要准备以下资料：
一、申请劳动仲裁的基本资料
身份证明：
- 申请人需提供本人有效身份证件原件及复印件，以证明主体资格。
- 若委托他人代理，还需提交授权委托书及代理人的身份证明；若委托律师代理，则需额外提交律师事务所函及律师执业证复印件。
仲裁申请书：
- 申请书应明确写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，以及用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务等。
- 明确仲裁请求和所依据的事实、理由，详细列出证据及其来源，以及证人姓名和住所。
- 申请书一般需一式三份，若被申请人为多人，则每增加一人需多提交一份副本。
二、劳动关系证明
- 劳动合同：这是最直接且有力的劳动关系证明，应提供原件及复印件。若未签订书面劳动合同，则需提供其他能证明劳动关系的材料。
- 其他证明材料：包括但不限于工资支付记录（如工资条、银行转账记录）、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等，这些都能辅助证明劳动关系的存在。
三、辞退证明及相关证据
- 辞退通知：公司出具的书面辞退通知是关键证据，应明确说明辞退的原因、时间等重要信息。若公司未出具书面通知，则需通过其他方式证明辞退事实，如与公司领导或人事部门关于辞退事宜的聊天记录、电子邮件、电话录音等。
- 其他相关证据：如公司规章制度、员工手册等，若公司以违反规章制度为由辞退员工，则需提供这些材料以证明公司规章制度的合法性及员工是否确实违反。
四、其他可能需要的材料
- 根据具体的仲裁请求，可能还需提供其他相关证据。例如，若要求支付加班费，则需提供加班申请单、加班排班表等；若主张工伤赔偿，则需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
- 在某些情况下，仲裁委可能会根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料，如企业工商登记信息等。
五、法律建议与注意事项
- 确保资料的真实性、合法性：在准备这些资料时，务必确保它们的真实性、合法性以及与案件的紧密联系。任何虚假或不合法的证据都可能导致仲裁失败或承担法律责任。
- 注意仲裁时效：申请劳动仲裁的时效通常为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在时效内提出申请，以免丧失维权机会。
- 详细阐述仲裁请求与事实理由：在仲裁申请书中，应详细阐述仲裁请求及所依据的事实和理由。这有助于仲裁委更准确地理解你的诉求，并作出公正的裁决。
- 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的指导，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在准备资料和申请仲裁前，建议你直接向我咨询，以便更准确地提出权益诉求并准备相关证据材料。
示例说明：
假设员工A因公司违法辞退而申请劳动仲裁。在准备资料时，A应提供以下材料：
- 身份证明：身份证原件及复印件。
- 仲裁申请书：详细写明A与公司的基本信息、仲裁请求（如要求支付违法解除劳动合同的赔偿金）、事实和理由（如公司未提前通知、未支付经济补偿等）、证据清单及来源。
- 劳动关系证明：劳动合同原件及复印件、工资支付记录、社保缴纳记录等。
- 辞退证明：公司出具的书面辞退通知（若未出具，则提供聊天记录、电子邮件等证明辞退事实）。
- 其他材料：若A还要求支付加班费，则需提供加班申请单、加班排班表等。
希望这些信息能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。