在工伤期间，关于是否需要开病假条给单位的问题，这主要取决于工伤的具体阶段以及单位的管理要求。以下是对此问题的详细解答：

一、工伤住院期间及停工留薪期内

1. 无需传统“假条”：在工伤住院期间以及被确认的停工留薪期内，职工通常无需提供传统意义上的“假条”。这是因为，一旦工伤被认定，且停工留薪期经过确认，职工在此期间的休假是受到法律保护的，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

2. 提供医疗证明材料：尽管不需要传统“假条”，但职工应及时告知单位受伤情况，并提供医院出具的诊断证明、病历、出院小结等医疗文件。这些材料详细记录了职工的受伤情况、治疗过程及医生建议的休息时间，有助于单位了解工伤状况，并安排后续工作。

二、停工留薪期满后

1. 需要提供病假条：如果停工留薪期满后，职工仍需要继续休假进行治疗或恢复，那么就需要按照单位的规定提供病假条或其他休假证明。病假条应由具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生开具，并在病历、门诊登记表上做好记录，以备核对。

2. 遵循单位规定：不同单位对于工伤请假及提交证明材料的具体要求可能有所不同。因此，职工在停工留薪期满后如需继续休假，应提前了解并遵守单位的相关规定，确保休假的合法性和合理性。

三、建议与指导

1. 主动沟通：职工在工伤住院时，应主动与单位沟通，明确单位对于工伤期间请假及提交证明材料的具体要求。

2. 及时提供材料：按要求及时提供相关医疗证明材料，避免因沟通不畅或未遵循规定而影响自身权益和单位正常管理秩序。

3. 了解权益：职工应了解自己在工伤期间的权益，包括停工留薪期的待遇、医疗费用的报销等，确保自己的合法权益得到充分保障。

综上所述，工伤期间是否需要开病假条给单位，主要取决于工伤的具体阶段以及单位的管理要求。在工伤住院期间及停工留薪期内，职工通常无需提供传统“假条”，但应提供医疗证明材料；停工留薪期满后如需继续休假，则应按要求提供病假条。职工应主动与单位沟通，了解并遵守相关规定，确保自己的合法权益得到充分保障。