工伤康复期一般需要开病假条，但具体是否需要取决于实际情况和单位要求。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在停工留薪期内，工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的，通常需要医疗机构出具相关的医疗证明，病假条（或称为诊断证明书、休假证明等）是其中一种常见的医疗证明形式，用于证明职工确实需要休息治疗，单位据此给予相应的停工留薪期待遇。

2. 从单位管理角度：

   • 许多单位为了规范管理，明确职工的休假情况，会要求工伤职工在康复期提供病假条。这有助于单位了解职工的伤情恢复状况，合理安排工作，同时也便于单位进行考勤管理和工资核算。
   • 如果单位有明确的规章制度要求工伤职工在康复期提供病假条，那么职工应当遵守，否则可能会影响其停工留薪期待遇的享受。

3. 从实际操作角度：

   • 工伤职工在康复期，如果确实需要休息治疗，应当及时前往医疗机构就诊，并按照医疗机构的要求进行相应的检查和治疗。在就诊过程中，可以向医生说明自己的工伤情况，请求医生出具病假条或其他相关的医疗证明。
   • 如果工伤职工在康复期没有前往医疗机构就诊，或者医疗机构没有出具病假条，但单位又要求提供的话，职工可能会面临一些不必要的麻烦和纠纷。因此，建议工伤职工在康复期尽量按照单位的要求和医疗机构的规定，及时提供病假条或其他相关的医疗证明。