你不接受因违纪而降薪降职的处理，首先明确的是，你有权表达不接受的态度，并可以通过合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、公司降薪降职的合法性分析
合同约定：
- 首先要查看你与公司签订的劳动合同中，是否有关于降薪降职的明确约定。如果合同中有相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能在一定程度上有权依据合同进行降薪降职。
- 但，即使合同中有相关约定，公司也必须确保降薪降职的决定是基于你确实存在违纪行为，并且该违纪行为与降薪降职之间存在合理的因果关系。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司降薪降职必须基于合法、合理的原因，并且不能违反法律法规的强制性规定。
- 如果公司无法证明你的违纪行为与降薪降职之间的直接关联，或者降薪降职的决定违反了法律法规的强制性规定，那么该决定可能是违法的。
二、你的应对策略
与公司沟通：
- 你可以首先尝试与公司进行沟通，表达你对降薪降职决定的不接受态度，并要求公司给出合理的解释和证据。
- 在沟通过程中，你可以要求公司出示你违纪的相关证据，以及降薪降职与违纪行为之间的关联性证明。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司沟通无果，或者你认为公司的决定明显违法，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据来证明公司的降薪降职决定是违法的，比如劳动合同、工资单、降薪降职通知、违纪证据（如果公司无法提供或证据不足）等。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
- 在提起诉讼前，建议你咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险，以便更好地准备诉讼材料。
三、可能面临的法律后果
如果公司降薪降职决定违法：
- 你可能有权要求公司恢复原工资和职位，并可能获得相应的经济补偿。
- 如果公司拒绝履行，你可能需要通过法律途径来强制执行。
如果你确实存在违纪行为：
- 虽然公司降薪降职的决定可能违法，但你也需要认识到自己的违纪行为可能带来的后果。
- 在维护自己权益的同时，你也应该反思自己的行为，并努力改正，以避免未来再次发生类似情况。
最后，我建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。