员工在工伤认定成功后，确实可以主动离职，且这一行为本身不会直接给单位带来法律上的风险，但单位需妥善处理后续事宜以避免潜在纠纷。以下从多个角度为您详细分析：
一、员工主动离职的法律权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自由择业的权利。无论是否处于工伤认定阶段，员工均有权在提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为提前三日）的情况下，解除劳动合同。工伤认定是对职工伤害性质的行政确认，旨在明确工伤赔偿资格，并不影响劳动者的辞职权。因此，员工在工伤认定成功后，完全有权选择主动离职。
二、离职对员工工伤权益的影响
工伤赔偿不受影响：
- 工伤职工在辞职后仍可享受工伤赔偿，包括治疗费、康复费、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、伤残辅助器具费等，这些费用由工伤保险基金支付。
- 若被鉴定为五级至十级伤残，辞职时可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），具体标准依据省、自治区、直辖市人民政府规定。
离职程序需规范：
- 工伤职工辞职应遵循公司正常的离职流程，包括提前书面通知用人单位、完成工作交接等。
- 辞职前应与用人单位就工伤赔偿进行协商，确保赔偿事项得到妥善处理。例如，可以签订一份书面协议，明确双方对工伤赔偿的认可和支付方式，以避免后续纠纷。
证据保留与争议解决：
- 在离职前，工伤职工应收集并保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、赔偿协议等。这些证据在后续可能发生的争议中至关重要。
- 如遇工伤赔偿争议，可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径解决，确保自身合法权益得到维护。
三、单位可能面临的风险及应对措施
赔偿支付风险：
- 单位需确保按照法律法规和赔偿协议的规定，及时、足额支付工伤职工的各项赔偿费用。若单位拖延或拒绝支付，工伤职工有权通过法律途径追讨，单位可能面临法律制裁和声誉损失。
- 应对措施：单位应建立完善的赔偿支付机制，确保赔偿费用的及时、足额支付。同时，与工伤职工保持良好沟通，解释赔偿政策和流程，减少误解和纠纷。
劳动争议风险：
- 若单位在工伤赔偿问题上处理不当，如未与工伤职工协商一致就擅自降低赔偿标准或拒绝支付，可能引发劳动争议。劳动争议不仅会影响单位的正常运营，还可能对单位的声誉造成负面影响。
- 应对措施：单位应积极与工伤职工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可寻求第三方调解或劳动仲裁机构的帮助，以和平、合法的方式解决争议。
法律合规风险：
- 单位在处理工伤职工离职事宜时，需严格遵守相关法律法规和政策规定。若单位违反法律法规，如未按规定支付赔偿费用或未履行告知义务等，可能面临法律制裁和行政处罚。
- 应对措施：单位应加强对相关法律法规和政策规定的学习和了解，确保在处理工伤职工离职事宜时做到合法合规。同时，建立完善的内部管理制度和流程，确保各项工作的规范性和合法性。
四、综合建议
对于工伤职工而言，在决定辞职时，应全面考虑自身伤情、就业前景及经济压力等因素，并在离职前与用人单位充分沟通，确保工伤赔偿事宜得到妥善解决。同时，遵循规范的离职程序，保留好相关证据，以备不时之需。
对于单位而言，应积极应对工伤职工的离职请求，确保赔偿费用的及时、足额支付，并加强与工伤职工的沟通和协商，以和平、合法的方式解决可能发生的争议。通过谨慎处理和积极应对，单位可以在保障工伤职工权益的同时，维护自身的合法权益和声誉。
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