工作中受伤并不一定是人身损害（人损），而更可能构成工伤，但具体需根据受伤情形和法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤与人身损害的区别
工伤：主要依据《工伤保险条例》进行认定，强调伤害与工作之间的直接联系，包括工作时间、工作场所和工作原因等要素。工伤认定后，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗救治、经济补偿等。
人身损害：通常指的是因他人的侵权行为导致的身体伤害，如交通事故、打架斗殴等。人身损害的赔偿主要依据《民法典》等相关法律规定，通过民事诉讼途径解决。
二、工作中受伤构成工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在以下情形下受伤，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这是工伤认定的最常见情形，如工厂中的机器操作事故、建筑工地的坠落事故等。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：如上班前准备工具、下班后清理工作现场等过程中受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如保安在执行安保任务时被不法分子打伤，或者员工在履行工作职责过程中因他人过失或故意行为导致受伤。
患职业病：职工在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，经过专业机构诊断后，可认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：如员工因工作需要外出出差、参加会议等，在途中或目的地受伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：这一情形强调了“非本人主要责任”，即职工在事故中不承担主要责任或全部责任。
三、工作中受伤不构成工伤的情形
即使职工在工作中受伤，但如果存在以下情形之一，则不得认定为工伤或者视同工伤：
故意犯罪的：如职工因故意犯罪行为导致受伤，如盗窃、抢劫等。
醉酒或者吸毒的：职工在醉酒或吸毒状态下受伤，不得认定为工伤。
自残或者自杀的：职工因自残或自杀行为导致受伤，同样不得认定为工伤。
四、法律建议
及时报告与申请：职工在工作中受伤后，应立即向单位报告，并按照规定的程序和要求提出工伤认定申请。单位也有责任在规定的时间内为员工申请工伤认定。
提供必要证据：在申请工伤认定时，职工需要提供相关的证据材料，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，以证明伤害的发生与工作有直接关联。
配合调查与鉴定：社保部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实。职工应积极配合调查工作，并提供必要的协助和说明。对于需要进行劳动能力鉴定的情形，职工也应按照规定的程序和要求进行鉴定。
寻求法律帮助：如果职工对工伤认定结果有异议，或者在工作中受伤后遇到其他法律问题，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，工作中受伤并不一定是人身损害，而更可能构成工伤。但具体是否构成工伤，需根据受伤情形和法律规定进行综合判断。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。