针对“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”如何鉴定的问题，可以从以下几个方面进行详细分析：
严重失职的鉴定：
- 定义：严重失职指的是劳动者在履行工作职责时，未能尽到应有的注意义务和谨慎态度，导致工作出现重大失误或疏忽。这种失职行为并非一般性的工作错误，而是达到了严重的程度，足以影响用人单位的正常运营或造成经济损失。
- 鉴定要点：需要评估劳动者的工作职责、失职行为的具体表现、失职行为的严重程度以及失职行为对用人单位正常运营或经济损失的影响。例如，保安人员擅自离岗导致公司财物被盗，或仓库管理员未按规定进行防火巡查导致火灾等，均可视为严重失职。
营私舞弊的鉴定：
- 定义：营私舞弊指的是劳动者利用职务之便，为自己或他人谋取私利，损害用人单位的利益。这种行为通常涉及欺诈、贪污、挪用公款等不正当手段。
- 鉴定要点：需要查明劳动者是否存在利用职务之便谋取私利的行为，以及该行为是否损害了用人单位的利益。例如，财务人员私自挪用公款进行个人投资，或采购人员收受回扣等，均可视为营私舞弊。
给用人单位造成重大损害的鉴定：
- 定义：重大损害是指因劳动者的严重失职或营私舞弊行为，导致用人单位遭受了实际且重大的经济损失、声誉损害或业务中断等。
- 鉴定要点：
- 经济损失：需要评估用人单位因劳动者行为导致的直接经济损失，如财产损失、业务中断损失等。这通常需要通过财务报表、审计报告等证据来确认。
- 声誉损害：如果劳动者的行为导致用人单位的声誉受损，如引发公众关注、媒体报道等，也需要考虑在内。声誉损害可能难以量化，但可以通过市场调查、客户反馈等方式进行评估。
- 业务中断：如果劳动者的行为导致用人单位的业务中断或无法正常进行，如生产线停工、服务中断等，也需要视为重大损害。业务中断的损失可以通过计算停工期间的损失、恢复生产的成本等方式来评估。
- “重大”的界定：关于“重大损害”的具体标准，法律并未给出明确的数额或比例，而是需要根据用人单位的实际情况、行业特点、劳动者岗位性质及损害后果等多种因素进行综合判断。一般来说，如果损害导致了用人单位的经济损失较大，或者对用人单位的正常运营产生了严重影响，都可以视为“重大损害”。
法律后果与用人单位应对措施：
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。此外，如果劳动者的行为构成犯罪，还可能面临刑事责任。
- 用人单位应对措施：
- 建立健全规章制度：明确劳动者的职责和义务，以及违反规定的处罚措施，以规范劳动者的行为。
- 加强监督和管理：定期进行检查和评估，及时发现和纠正问题，并建立举报机制，鼓励员工积极举报失职和舞弊行为。
- 及时采取措施：一旦发现劳动者存在严重失职或营私舞弊行为，用人单位应及时进行调查、收集证据，并根据调查结果决定是否解除劳动合同及追究法律责任。
劳动者的注意事项：
- 遵守规章制度：严格遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责，避免失职和舞弊行为的发生。
- 增强法律意识：了解相关法律法规和用人单位的规章制度，明确自己的权利和义务。
- 维护自身权益：如果认为自己的权益受到侵害，可以通过合法途径进行维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
在实际操作中，如果用人单位或劳动者对“严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害”的鉴定存在争议，可以通过劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。