结论前置：员工在上班时去上厕所自己摔倒，老板是否需要承担责任，需根据具体情况综合判断。若摔伤与工作有直接或间接关联，且符合工伤认定条件，则老板（用人单位）需承担相应责任；若不符合工伤认定条件，则老板一般无需承担责任。以下从多个角度进行分析：
一、符合工伤认定条件的情况
工作时间的合理延伸：
- 上班时间去厕所是人的正常生理需求，属于工作时间的合理延伸。若在此期间发生的摔倒，与工作场所有直接联系，且非个人故意或重大过失造成，通常有可能被认定为工伤。例如，员工在正常工作时间内，因急需上厕所而前往，途中不慎摔倒，若摔倒原因非个人故意或重大过失（如地面湿滑但单位未设置警示标志），则有可能构成工伤。
工作场所的合理范围：
- 厕所作为单位提供的配套设施，位于工作场所内。员工前往厕所的路径和使用过程，均视为工作场所的合理延伸。因此，在此范围内发生的摔伤，若符合工伤认定条件，有可能构成工伤。例如，员工在前往厕所的途中，因单位未及时清理积雪或积水导致摔倒，且该摔倒与工作有合理关联，则有可能被认定为工伤。
厕所存在安全隐患导致的摔伤：
- 若厕所存在安全隐患（如地面湿滑、设施损坏等），且单位未尽到安全保障义务，导致职工摔伤，这种情况也有可能被认定为工伤。单位需承担相应责任。例如，员工在厕所内因地面湿滑摔倒，且单位未设置防滑措施或警示标志，则单位需承担相应责任。
二、不符合工伤认定条件的情况
因自身健康原因在厕所摔伤：
- 若摔伤是由于职工自身健康原因（如突发疾病）导致，且该疾病与工作无关，则一般不属于工伤。例如，员工在厕所内因突发心脏病摔倒，且该心脏病与工作无关，则一般不属于工伤。
个人故意或重大过失导致的摔伤：
- 若员工在厕所内因个人故意或重大过失（如奔跑、打闹等）导致摔倒，则一般不属于工伤。例如，员工在厕所内与同事打闹时不慎摔倒，则该摔倒一般不属于工伤。
三、工伤认定程序与注意事项
- 及时报告与申请：职工发生摔伤后，应及时向用人单位报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提供证据材料：申请工伤认定时，需提供相关证据材料，如医疗证明、事故现场照片、目击者证言等。这些证据材料对于证明摔伤与工作有关联至关重要。
- 等待认定结论：劳动保障行政部门会根据具体事实和相关证据，依法作出工伤认定结论。若认定为工伤，职工有权享受相应的工伤保险待遇。
四、法律建议
- 对于员工：若在上班时去上厕所摔倒，且认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并收集相关证据材料，以便在需要时进行工伤认定申请。
- 对于用人单位：应加强工作场所的安全管理，及时消除安全隐患，确保员工的人身安全。同时，在员工发生摔伤后，应积极配合员工进行工伤认定申请，并承担相应的法律责任。
总结：员工在上班时去上厕所自己摔倒，老板是否需要承担责任，需根据具体情况综合判断。若符合工伤认定条件，老板需承担相应责任；若不符合工伤认定条件，则老板一般无需承担责任。在实际操作中，建议员工和用人单位都应注意保留相关证据，以便在需要时进行工伤认定申请和争议解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。