当职工被鉴定为十级工伤后，单位（及工伤保险基金）需提供的待遇主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动关系时支付）、停工留薪期工资福利待遇、停工留薪期护理费用，以及医疗费用、康复费用等报销。以下是详细解析：

一、一次性伤残补助金

• 标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
• 计算方式：\(一次性伤残补助金=本人工资\\times7个月\)。其中，“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动关系时支付）

• 支付条件：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
• 具体标准：各省规定不同。例如：
  • 北京：一次性工伤医疗补助金标准为5万元，一次性伤残就业补助金标准为5万元。
  • 上海：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，十级伤残的标准为3个月的上年度全市职工月平均工资。
  • 广东：一次性工伤医疗补助金标准为1个月的本人工资，一次性伤残就业补助金标准为4个月的本人工资。

三、停工留薪期工资福利待遇

• 标准：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 计算方式：\(停工留薪期工资=原工资福利待遇\\times停工留薪期月数\)

四、停工留薪期护理费用

• 支付条件：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则需支付护理费。
• 计算方式：护理费的具体金额根据实际情况确定，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

五、医疗费用、康复费用等报销

• 治疗工伤的医疗费用和康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
• 住院伙食补助费：由工伤保险基金按照一定标准支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
• 到统筹地区以外就医的交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，所需交通、食宿费用由工伤保险基金支付。
• 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

总结与建议：

十级工伤职工将享受到全面的工伤保障和补偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动关系时支付）、停工留薪期工资福利待遇、停工留薪期护理费用，以及医疗费用、康复费用等报销。具体金额和标准会根据职工的实际情况和所在地的政策规定来确定。建议职工在发生工伤后，及时了解并申请相关待遇，同时保留好相关医疗记录、费用票据等证据材料，以便在申请工伤待遇时提供证明。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。