临时工离职后工资发放时间需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若双方存在书面或口头约定发放时间
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若双方约定了具体发放时间（如离职后3个工作日内），则按约定执行。若用人单位未按约定支付，劳动者可要求其立即支付，并可主张逾期利息或赔偿。

2. 若双方未约定发放时间
   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时结清工资。实践中，多数用人单位会选择在离职当日或次日发放工资，但法律未强制要求具体时间，仅规定“及时结清”。若用人单位拖延超过15日，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情形：工资支付争议处理
   若用人单位以“未交接工作”“造成损失”等理由扣发工资，需满足以下条件：

   • 扣发金额不超过劳动者当月工资的20%；
     
   • 剩余工资不低于当地最低工资标准；
     
   • 用人单位需承担举证责任，证明损失与劳动者行为存在直接因果关系。
     若用人单位无法举证，劳动者可要求全额支付工资，并主张赔偿。

建议行动：

• 优先与用人单位协商，明确工资发放时间；
  
• 保留劳动合同、工资条、离职证明等证据；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁（免费）。
  

如有其他细节需要补充（如是否签订合同、扣发工资理由等），可进一步向我说明，我会为您详细分析。