试用期被厂里组长不合理辞退，您是有可能获得补偿的，具体分析如下：

一、试用期辞退的合法性判断

根据《劳动合同法》的相关规定，试用期并非用人单位可以随意解除劳动合同的“黄金期”。用人单位在试用期内解除劳动合同，必须符合法律规定的条件，并遵循相应的程序。这些条件通常包括：

1. 证明不符合录用条件：用人单位需要证明劳动者在试用期内不符合其事先公布的录用条件。这通常要求用人单位有明确的录用条件，并且这些条件在劳动者入职时已经明确告知。
2. 程序合法：用人单位在解除劳动合同时，需要遵循一定的程序，如提前通知、听取劳动者意见等。如果用人单位未遵循这些程序，即使劳动者确实不符合录用条件，其解除行为也可能被视为违法。

二、不合理辞退的补偿问题

如果用人单位无法证明劳动者在试用期内不符合录用条件，或者解除程序不合法，那么其辞退行为就可能被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

赔偿金的计算方式：

根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿金的两倍。经济补偿金的标准则根据劳动者在用人单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于试用期通常不超过六个月，因此，在试用期被违法辞退的情况下，劳动者通常可以获得半个月工资作为经济补偿金，再乘以两倍，即一个月工资作为赔偿金。但具体数额还需根据您的实际工资水平和试用期时长来确定。

三、建议与行动

1. 收集证据：如果您认为自己的辞退是不合理的，首先应当收集相关证据，如劳动合同、录用条件、辞退通知等，以证明用人单位的辞退行为违法。
2. 协商与调解：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付赔偿金。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
3. 申请仲裁或提起诉讼：如果调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

最后，试用期被不合理辞退确实是一个令人不快的事情，但您有权维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。