在厂里遇到对方先动手打架的情况，处理起来需要综合考虑多个方面，以确保事件的妥善解决并维护双方的合法权益。以下是我为您详细梳理的处理步骤和建议：
一、紧急处理措施
立即制止并保障安全：
- 在场人员应迅速介入，采取有效方式将双方分开，避免冲突进一步升级和伤害加重。
- 确保双方及周围人员的安全，防止事态恶化，比如将双方移至安全区域或隔离。
救治伤员：
- 如有受伤人员，应立即拨打急救电话或送往医院救治，确保生命安全。
- 保存好所有医疗单据，以备后续索赔之需。
保护现场：
- 尽量保持打架现场的原始状态，不要随意移动或破坏现场物品，以便后续警方调查。
二、了解事情经过并收集证据
详细询问：
- 分别向双方当事人及目击者了解打架的起因、过程和结果，记录关键信息，如时间、地点、涉及人员、具体行为等。
收集证据：
- 保留现场监控视频（如有）、目击证人证言、打斗痕迹（如破损的衣物、物品等）等，以明确事实真相。
- 这些证据在后续的法律程序中至关重要，能够支持您的主张。
三、报警处理与法律责任
及时报警：
- 打架斗殴属于违反治安管理的行为，应及时报警。警方会介入调查，固定证据，维护现场秩序。
法律责任认定：
- 若伤情鉴定结果为轻伤及以上，后动手方可能涉嫌故意伤害罪，需承担刑事责任。但先动手方的挑衅行为等可作为量刑情节予以考虑。若能认定为正当防卫，后动手方则不需承担刑事责任。
- 若伤情为轻微伤，一般按照治安管理处罚法进行处理，可能会对打人者处以罚款、拘留等行政处罚。
四、民事赔偿责任
确定责任：
- 无论是否涉及刑事犯罪，打人者都需对伤者承担民事赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等相关费用。若构成伤残，还需赔偿伤残赔偿金。
协商或诉讼：
- 双方可首先尝试自行协商赔偿事宜，达成赔偿协议。
- 若协商不成，受伤方可向法院提起民事诉讼，要求赔偿。法院会根据过错程度划分责任比例，并判决相应的赔偿金额。
五、工厂内部处理与调解
依规调查：
- 工厂管理部门应迅速介入，依据规章制度进行调查，确定责任程度。
教育调解：
- 对情节较轻的打架行为，可组织双方进行调解，批评教育，促成和解。
- 调解过程中，可以邀请警方或法律顾问参与，确保调解的公正性和合法性。
依规处罚：
- 根据调查结果，依据工厂规定对参与打架的员工进行相应处罚，如警告、罚款、停职等。
六、加强预防与后续措施
安全教育：
- 以此为契机，加强员工的安全教育和法律意识培训，让员工了解打架斗殴的法律后果和危害。
心理疏导：
- 关注涉事员工的心理状态，及时进行心理疏导和安抚，避免后续矛盾和冲突。
完善制度：
- 工厂应完善相关规章制度，明确打架斗殴的处罚措施和流程，以预防类似事件再次发生。
综上所述，处理厂内打架事件需遵循及时、公正、合法的原则，综合运用多种手段确保事件的妥善解决。双方应积极配合相关程序，通过法律途径妥善解决纠纷，并加强预防措施以避免类似事件的再次发生。