建筑工地宿舍死亡是否算工伤，需结合具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况分析

1. 地点因素：工地宿舍虽为工地的一部分，但主要作为员工休息场所，非直接的工作区域。因此，从常规角度看，宿舍并不等同于工作场所。
2. 时间因素：若死亡发生在非工作时间，如休息时间或夜间，则不符合工伤的时间要求。
3. 原因因素：若死亡与工作无直接关联，为个人健康问题所致，如突发疾病且非因工作原因引发，则不属于工伤范畴。

结论：在一般情况下，建筑工地宿舍死亡不被视为工伤。

二、特殊情况分析

1. 工作时间和工作岗位突发疾病：

   • 情形：如果劳动者在工作中突发疾病，随后被送往工地宿舍休息，并在48小时内经抢救无效死亡，且疾病的发作起始于工作时间和工作岗位，这种情况下有可能被认定视同工伤。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

2. 与工作有关的预备性或收尾性工作：

   • 情形：如果员工在工作时间前后，在宿舍内进行与工作有关的预备性或收尾性工作，并因此受到事故伤害导致死亡，这种情形也有可能被认定为工伤。
   • 举例：如员工在宿舍内准备第二天的工作工具或整理当天的工作资料，因意外导致死亡。

3. 职业病因素：

   • 情形：对于某些特殊岗位，长期在恶劣工作环境下工作可能导致职业病。若疾病在宿舍内发作，且与工作有直接关系，也有可能被认定为工伤。但这需要具体的医学证明和劳动保险机构的评估。
   • 举例：如建筑工人因长期接触粉尘导致尘肺病，在宿舍内因病情恶化死亡。

三、不属于工伤的情形

• 非工作原因：如自杀、酗酒、吸毒等个人故意行为导致死亡，或者是在非工作相关的私人事务中受到伤害死亡。
• 非工作时间和工作岗位延伸：职工在宿舍休息期间，并非因为工作原因导致死亡，且不符合视同工伤的其他法定情形。
• 禁止性规定：根据《工伤保险条例》第十六条，职工符合工伤认定条件，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。

四、申请工伤认定的流程

若家属认为属于工伤而单位不认可，家属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

五、建议与总结

建筑工地宿舍死亡是否属于工伤，需根据具体情况综合判断。关键在于死亡情形是否符合《工伤保险条例》中关于工伤或视同工伤的规定，并排除禁止认定为工伤的情形。若情况复杂或存在争议，建议直接向我咨询，以便进行更准确的判断和处理。