孕妇调岗后的工资计算问题，需结合具体情形来分析，核心原则是调岗不应导致孕妇工资不合理降低，具体工资计算方式需依据调岗原因、劳动合同约定以及相关法律规定来确定。以下分情况详细说明：
基于医疗保健需要的调岗 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这种情况下，如果调岗是出于对孕妇健康的保护，且新岗位的工作强度、工作环境等与原岗位相比更为适宜，那么工资原则上应保持不变，即按照原岗位的工资标准支付。如果新岗位的工作内容、职责等与原岗位有较大差异，且新岗位的工资标准通常低于原岗位，那么用人单位也不能直接按照新岗位的较低标准支付工资，而应与孕妇协商确定一个合理的工资水平，确保孕妇的工资待遇不受不合理降低。
基于用人单位生产经营需要的调岗 如果用人单位因生产经营需要，对孕妇进行调岗，且这种调岗并非基于孕妇的身体状况或医疗保健需要，那么用人单位需要遵循一定的程序和原则。首先，用人单位应与孕妇协商一致，就调岗事宜达成书面协议，明确新岗位的工作内容、工作地点、工资待遇等事项。在协商过程中，孕妇有权对调岗后的工资待遇提出自己的意见和要求。如果双方能够就调岗后的工资待遇达成一致，那么就按照协商确定的标准支付工资。如果双方无法就工资待遇达成一致，且原劳动合同中对于调岗后的工资待遇没有明确约定，那么用人单位在调岗后应至少按照原岗位的工资标准支付工资，直至双方就新岗位的工资待遇达成一致或通过法律途径解决争议。
劳动合同中有明确约定调岗后工资的情况 如果孕妇与用人单位在劳动合同中明确约定了调岗后的工资待遇，那么当发生调岗情形时，双方应按照劳动合同的约定执行。这种情况下，无论调岗是基于何种原因，只要劳动合同中的约定不违反法律法规的强制性规定，就应具有法律效力。当然，如果劳动合同中的约定存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，孕妇有权依法请求撤销或变更相关条款。
在实际操作中，如果孕妇对调岗后的工资待遇有异议，可以先与用人单位进行协商，寻求妥善解决方案。如果协商无果，孕妇可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。