孕妇请假后的工资计算方式确实因请假类型而异，以下是对各种请假类型及其工资计算方式的详细解答：

一、产检假

• 规定：根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
• 待遇：产检假是带薪的，工资按照正常出勤的工资标准发放。例如，若女职工月工资为5000元，每月工作日按21.75天计算，日工资约为229.89元，产检请假半天则当天工资应发放114.95元。产检假的具体时间可根据实际情况灵活安排。

二、病假

• 规定：怀孕女职工因身体原因需要请病假时，需遵循企业的病假规定。
• 待遇：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，同时也不得低于本人正常工作时间工资的60%。具体计算方式可能因连续工龄和单位规定而有所不同。

三、保胎假

• 规定：保胎假需要医生开具证明，否则可能按事假处理。
• 待遇：保胎假按病假待遇发放工资，即按照不低于当地最低工资标准的80%或本人正常工作时间工资的60%（以较高者为准）支付。

四、产假

• 产假天数：女职工生育享受98天产假，难产或多胞胎生育时产假天数有所增加。
• 产假工资：
  • 参加生育保险：由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。若女职工产假前月工资高于单位上年度职工月平均工资，产假工资差额部分由用人单位补足。
  • 未参加生育保险：用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。

五、哺乳假

• 规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应安排哺乳时间。
• 待遇：哺乳假时间按正常出勤支付工资。

六、事假

• 规定：如果女职工请的是事假（非因病或非因公），则用人单位可以不支付工资。

七、其他注意事项

• 产前假：怀孕7个月以上，如工作许可且经单位批准，可请产前假两个半月。工资一般按正常出勤工资的八成发放。
• 授乳时间：宝宝一周岁内，每天有两次授乳时间，工资按正常出勤结算。

综上所述，孕妇请假后的工资计算需根据具体的请假类型来确定，并应严格遵守相关法律法规和单位规定。如有任何疑问或争议，建议及时咨询单位人事部门或专业律师以维护自身权益。