退休工资补偿是否可以起诉公司，这主要取决于具体情况和补偿的性质。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 退休工资与补偿的界定：

   • 退休工资，通常指的是劳动者在达到法定退休年龄并办理退休手续后，由社会保险机构或原用人单位按月支付的养老金或退休金。
   • 补偿，则可能涉及多种情况，如因公司原因导致的提前退休补偿、因公司未依法缴纳社会保险而导致的退休金减少的补偿等。

2. 可以起诉公司的情况：

   • 公司未依法缴纳社会保险：如果公司未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者在退休时无法享受应有的退休金待遇，劳动者有权要求公司进行补偿。在这种情况下，如果公司拒绝补偿或双方无法达成一致，劳动者可以向法院提起诉讼。
   • 公司违法解除劳动合同导致提前退休：如果公司违法解除了与劳动者的劳动合同，导致劳动者提前退休并因此遭受损失，劳动者也有权要求公司进行补偿。同样，如果公司拒绝补偿或双方无法达成一致，劳动者可以向法院提起诉讼。

3. 不可以起诉公司或起诉可能不成功的情况：

   • 正常退休且公司已依法缴纳社会保险：如果劳动者正常退休，且公司已经依法为其缴纳了社会保险，那么劳动者通常无权要求公司额外支付退休工资补偿。在这种情况下，起诉公司可能不会得到法院的支持。
   • 补偿请求缺乏法律依据或证据不足：如果劳动者的补偿请求缺乏法律依据或证据不足，如无法证明公司存在过错或损失的具体数额等，那么起诉公司也可能不会成功。

4. 法律建议：

   • 收集证据：如果劳动者认为公司应支付退休工资补偿，首先应收集相关证据，如劳动合同、社会保险缴纳记录、公司违法行为的证据等。
   • 协商解决：在起诉之前，劳动者可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的补偿协议。
   • 寻求法律援助：如果协商无果或劳动者对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的权益。

总结来说，退休工资补偿是否可以起诉公司，取决于具体情况和补偿的性质。如果公司存在违法行为或未依法履行义务导致劳动者遭受损失，劳动者有权要求公司进行补偿，并在必要时向法院提起诉讼。然而，如果劳动者的请求缺乏法律依据或证据不足，起诉可能不会成功。因此，在决定是否起诉之前，劳动者应仔细评估自己的情况并收集相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。