迟到并不直接等同于旷工，因此不能简单地将迟到视为旷工并扣工资，具体是否扣工资以及扣多少，需依据公司规章制度和劳动合同来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、迟到与旷工的法律定义及区别

1. 迟到：通常指的是员工未能在规定的工作时间开始时到达工作岗位，但并未完全未出勤。迟到可能由于交通拥堵、个人原因等多种因素导致。
2. 旷工：则是指员工未经批准，擅自缺勤或未按规定时间到岗，且未提供合理理由的行为。旷工通常被视为严重违反公司规章制度的行为。

区别：迟到是出勤时间上的延迟，而旷工则是完全未出勤或未经批准的缺勤。因此，不能简单地将迟到等同于旷工。

二、公司规章制度与劳动合同的约定

1. 公司规章制度：公司有权根据自身情况制定规章制度，包括考勤管理、工资支付等方面的规定。如果公司规章制度中明确规定了迟到扣工资的具体标准和方式，且该制度已经过民主程序制定并公示，那么公司有权按照制度执行。

   • 示例：某公司规章制度规定，员工迟到一次扣发当日工资的10%，迟到三次及以上视为旷工一天，扣发当日工资的200%。这样的规定在合法合规的前提下，是有效的。

2. 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了迟到扣工资的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司也有权按照合同执行。

   • 注意：劳动合同中的条款必须合法合规，不得侵犯员工的合法权益。例如，不能约定“迟到一次即扣发全部工资”等显失公平的条款。

三、法律对工资支付的规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。公司不得随意克扣或者无故拖欠员工的工资。如果公司因员工迟到而扣工资，必须确保：

1. 扣工资的行为有明确的规章制度或劳动合同依据；
2. 扣工资的金额合理，不得超过员工当日工资的合理比例；
3. 扣工资的行为不违反法律法规的强制性规定。

四、建议与风险提示

1. 对于员工：

   • 仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解迟到扣工资的具体规定；
   • 如认为公司扣工资的行为不合理或违法，可以向公司提出异议或向劳动监察部门投诉；
   • 保留好相关证据，如考勤记录、工资条等，以备不时之需。

2. 对于公司：

   • 制定合法合规的规章制度和劳动合同条款，明确迟到扣工资的标准和方式；
   • 在执行扣工资行为时，确保有充分的依据和合理的金额；
   • 尊重员工的合法权益，避免过度扣罚或侵犯员工权益。

总结来说，迟到并不直接等同于旷工，公司不能简单地将迟到视为旷工并扣工资。具体是否扣工资以及扣多少，需依据公司规章制度和劳动合同来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。