工伤后单位处罚员工是否违法，需分情况讨论：

1. 一般情况下，单位因工伤对员工进行罚款是违法的

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工伤是指员工在工作过程中因工作原因受到的伤害或患职业病。工伤的认定主要关注工作相关性，员工通常不存在故意给单位造成损失的过错。因此，单位仅仅因为员工发生工伤就对其进行罚款，缺乏法律依据，构成违法行为。
   • 保护原则：员工因工作原因受到事故伤害或患职业病，并被确认为工伤，这是他们依法应享有的权益。单位对工伤员工进行罚款，违反了相关法律法规对于劳动者权益的保护原则。

2. 特殊情况下，单位可能有权要求员工赔偿经济损失，但这并不等同于“罚款”

   • 存在故意或重大过失：若员工发生工伤是由于其故意或重大过失行为导致，并且这种行为同时给用人单位造成了经济损失，单位在符合一定条件下，可能有权要求员工赔偿经济损失。但这种赔偿并非罚款，而是基于员工过错造成的实际损失进行的合理分担。
   • 必备条件：
     • 明确规章制度：用人单位的规章制度中必须明确规定，因劳动者故意或重大过失给单位造成经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。该规章制度需通过民主程序制定，并已向劳动者公示或告知。
     • 直接因果关系：用人单位必须能够证明员工的故意或重大过失行为与经济损失之间存在直接的因果关系。
     • 赔偿方式合理：即使员工需要承担赔偿责任，用人单位扣除工资的方式也应符合法律规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

法律建议：

• 对于单位：应遵守法律法规，尊重员工的合法权益，不得随意对工伤员工进行罚款。若员工确实存在过错或违规行为，应通过合法的途径进行处理，如警告、记过、降职等。同时，单位应加强安全管理，完善安全设施和教育培训，以减少工伤事故的发生。
• 对于员工：如果认为单位对其工伤罚款的行为违法，可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

实际应用指导： 在实际操作中，用人单位应明确区分工伤赔偿与经济损失赔偿的不同性质，并确保相关规章制度的合法性和合理性。对于因员工违反安全规定或操作规程导致的工伤和经济损失，用人单位可以通过合法途径要求员工承担相应的责任，但不得擅自对员工进行罚款。

综上所述，工伤后单位处罚员工是否违法，需根据具体情况进行判断。在处理此类问题时，单位和员工都应遵循法律法规，确保双方权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。