结论前置：临时工在工厂上班，您有权选择不加班，但具体能否实现还需结合您与工厂之间的约定以及工厂的规章制度等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从法律层面分析：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。这意味着，无论您是正式工还是临时工，都享有不加班的法定权利。
   • 同时，《劳动法》也规定了用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这进一步说明了加班需要劳动者的同意，且加班时间受到严格限制。

2. 从合同或约定层面分析：

   • 如果您与工厂之间签订了劳动合同或存在其他形式的约定，其中明确规定了您的工作时间、加班条款等，那么您需要遵守这些约定。但即便如此，如果约定中的加班条款违反了法律法规的强制性规定（如超长加班时间、强迫加班等），则该条款是无效的，您仍然有权拒绝违法加班。
   • 如果合同或约定中没有明确规定加班条款，或者规定不明确，那么您更有权根据自己的意愿选择是否加班。

3. 从实际操作层面分析：

   • 在实际操作中，工厂可能会因为生产需要而希望员工加班。此时，您可以与工厂进行沟通，表达自己不愿意加班的意愿，并说明理由（如个人原因、家庭原因等）。如果工厂坚持要求您加班，您可以明确拒绝，并告知工厂您的权利。
   • 如果工厂因此对您进行处罚或解雇等不当行为，您可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

法律建议：

• 在选择是否加班时，建议您先了解自己的权利和义务，以及工厂的规章制度和合同约定。
• 如果您不愿意加班，可以与工厂进行友好沟通，表达自己的意愿和理由。
• 如果工厂坚持要求您加班并对您进行不当处理，您可以及时寻求法律援助或向相关部门投诉。

可能的法律后果：

• 如果您拒绝违法加班，工厂不得因此对您进行处罚或解雇等不当行为，否则将承担相应的法律责任。
• 如果您因拒绝加班而与工厂发生纠纷，可以通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。在此过程中，您需要保留好相关证据（如劳动合同、加班通知、沟通记录等）以支持自己的主张。