临时工因工作原因中毒，有权依法获得赔偿，具体赔偿方式和途径需根据实际情况确定。以下分情况详细说明：

1. 若与用人单位构成劳动关系
   即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如接受管理、发放工资等），中毒事故应认定为工伤。根据《工伤保险条例》，赔偿流程如下：

   • 工伤认定：用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
     
   • 劳动能力鉴定：经治疗伤情稳定后，可申请伤残等级鉴定，结果分为十级，直接影响赔偿金额。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（根据伤残等级发放）、伤残津贴（1-4级伤残长期享受）等。若因工死亡，近亲属还可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
     
   • 特殊情形：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担；若单位拒不支付，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

2. 若与个人或非法用工单位构成雇佣关系
   若临时工受雇于个人或未办理营业执照的单位（如小作坊），中毒事故适用《民法典》侵权责任条款。赔偿要点如下：

   • 雇主责任：雇主需承担无过错赔偿责任，即无论自身是否有过错，均需赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。
     
   • 过错分担：若劳动者自身存在重大过错（如故意违反操作规程），可适当减轻雇主责任，但雇主仍需承担主要赔偿。
     
   • 赔偿途径：直接向法院起诉雇主，需提供劳动关系证明（如工资记录、工作证）、中毒诊断证明、因果关系鉴定（如职业病诊断机构出具的报告）等证据。

3. 若涉及第三方侵权（如化学品供应商责任）
   若中毒因第三方提供的化学品质量不合格或存在安全隐患导致，劳动者可同时主张：

   • 工伤赔偿：向用人单位或雇主主张；
     
   • 产品责任赔偿：向化学品生产者或销售者主张，赔偿范围包括人身损害赔偿（如医疗费、残疾赔偿金）和财产损失（如误工费）。
     
   • 注意：若已获得工伤赔偿，向第三方主张赔偿时，医疗费等实际支出部分可能无法重复获赔，但残疾赔偿金、精神损害抚慰金等可叠加主张。

行动建议：

• 立即就医并保存所有医疗记录（如诊断证明、病历、费用清单）；
  
• 收集劳动关系证据（如工资转账记录、工作证、同事证言）；
  
• 若用人单位拒绝配合，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若涉及第三方侵权，及时委托律师调查取证，避免证据灭失。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。