若工资表被公开，首先需明确的是，这可能涉及侵犯员工隐私权的问题，具体处理方式需根据公开的主体、方式及后果等因素综合判断。以下是从不同角度给出的详细分析：

一、公开主体的不同影响

1. 用人单位公开

   • 若未经员工同意：用人单位擅自公开工资表，可能构成对员工隐私权的侵犯。员工有权要求用人单位停止侵害、赔礼道歉，并可能根据损害后果要求赔偿。
   • 若已征得员工同意：在员工明确同意的情况下，用人单位公开工资表通常不构成侵权。但需注意，同意的范围和方式应明确，避免后续产生纠纷。

2. 第三方公开

   • 若第三方非法获取并公开：如黑客攻击、内部人员泄露等，员工有权要求第三方停止侵害、消除影响，并可能根据损害后果要求赔偿。同时，员工也可以向用人单位反映，要求用人单位采取措施防止类似事件再次发生。
   • 若第三方合法获取但不当公开：如某些媒体或平台在未经员工同意的情况下公开工资表，员工同样有权要求其停止侵害并承担相应责任。

二、公开方式的不同影响

1. 内部公开

   • 若仅在公司内部公开：如仅在公司内部网站或公告栏上公布，且未涉及员工个人敏感信息（如身份证号、家庭住址等），则可能不构成侵权。但若公开内容包含员工不愿公开的敏感信息，员工仍有权要求停止公开。

2. 外部公开

   • 若向公司外部公开：如向媒体、社交平台等公开，则更可能构成对员工隐私权的侵犯。员工有权要求公开方停止侵害、消除影响，并可能根据损害后果要求赔偿。

三、法律后果及应对措施

1. 法律后果

   • 民事责任：侵犯隐私权的行为可能承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
   • 行政责任：若用人单位或第三方因公开工资表而违反相关法律法规（如《个人信息保护法》），还可能面临行政处罚。

2. 应对措施

   • 与公开方协商：首先尝试与公开方（如用人单位或第三方）协商，要求其停止侵害、消除影响并赔礼道歉。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，且公开方为用人单位，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其依法处理。
   • 提起诉讼：若因公开行为导致员工遭受严重损害，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，要求公开方承担民事责任。

四、预防措施

• 加强个人信息保护意识：员工应增强个人信息保护意识，不轻易将个人敏感信息泄露给无关方。
• 与用人单位签订保密协议：在入职时或工作过程中，员工可以与用人单位签订保密协议，明确双方在个人信息保护方面的权利和义务。
• 定期检查个人信息使用情况：员工应定期检查自己的个人信息是否被不当使用或公开，如发现问题应及时采取措施。

若您遇到工资表被公开的情况，且认为自己的隐私权受到侵犯，建议首先与公开方协商解决。若协商无果，您可以向我咨询具体的法律途径和维权策略。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。