针对您提出的“达到退休年龄未享受退休待遇的法律规定”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当劳动者达到法定退休年龄时，其与用人单位之间的劳动关系通常会发生一定的变化。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这意味着，在一般情况下，劳动者达到退休年龄后，其与原用人单位的劳动合同将自动终止。

然而，对于达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，其与用人单位之间的法律关系并非一概而论。这主要取决于劳动者不能享受基本养老保险待遇的原因是否与用人单位有关。

1. 非用人单位原因：

   • 如果劳动者达到退休年龄后，由于非用人单位的原因（如个人社保缴费年限不足、未参加职工养老保险等）未能享受养老保险待遇或领取退休金，那么根据法律规定，用人单位与劳动者之间的劳动关系应当终止。
   • 在此情况下，劳动者与用人单位之间可能形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系中，劳务提供方根据约定提供服务，雇主支付相应的报酬，双方地位平等，主要是经济关系。劳务提供者不享有社会保险待遇，报酬由市场调整，双方的权利义务主要依赖于合同约定。

2. 用人单位原因：

   • 如果劳动者达到退休年龄后未能享受养老保险待遇或领取退休金是由于用人单位的原因（如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等），那么劳动者与用人单位之间的劳动关系可能不会因达到退休年龄而自动终止。
   • 在此情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或承担相应的法律责任。

具体案例分析： 以您提供的案例为例，李某在达到法定退休年龄后，与A物业签订了《退休人员劳务合同书》，并从事保洁工作。由于李某未参加职工养老保险，未享受养老保险待遇，且造成其未参加职工养老保险、未享受养老保险待遇并非A物业的原因，因此法院认定李某与A物业之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。法院依法判决驳回了李某要求确认存在劳动关系的诉讼请求。

最新执行规定： 关于劳动者达到法定退休年龄但社保缴费年限不足的问题，不同地区可能有不同的执行规定。一般来说，如果劳动者在达到法定退休年龄前与用人单位建立了劳动关系，并在超过法定退休年龄后继续为该用人单位提供劳动，且未享受职工基本养老保险待遇的，应当认定双方劳动关系延续。但用人单位与劳动者均有单方终止劳动关系的权利。用人单位单方终止劳动关系的，除用人单位对劳动者未享受职工基本养老保险待遇存在过错的外，劳动者主张经济补偿的，仲裁委员会通常不予支持。

建议： 对于达到退休年龄但未享受退休待遇的劳动者，建议您：

• 了解自己的社保缴费情况，确保已依法参加社会保险并缴纳了足够的年限。
• 如果因用人单位原因未能享受养老保险待遇或领取退休金，可以与用人单位协商解决或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在签订劳务合同时，务必仔细阅读合同条款，明确双方的权利义务关系，以避免不必要的法律纠纷。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。