劳动合同终止时，经济补偿或赔偿金是按税前工资计算的。以下是对此结论的详细阐述与分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：该条款明确规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这里的“应得工资”指的是未扣除税费及其他费用之前的工资总额，即税前工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：该条款进一步规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”同样指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且基于税前工资来计算。
二、计算标准与公平性
全面反映实际收入：税前工资能够更全面、真实地反映劳动者的劳动报酬情况，包括其应得的各项货币性收入。这有助于确保经济补偿或赔偿金的计算基数准确无误，从而保障劳动者的合法权益。
避免计算标准不统一：税后工资可能因税收政策、个人扣除项目等因素而有所不同，这会导致计算标准不统一，进而可能损害劳动者的合法权益。采用税前工资作为计算基数，能够避免这一问题，确保计算标准的统一性和公平性。
三、特殊情况下的处理
尽管一般情况下经济补偿或赔偿金应按税前工资计算，但也存在特殊情况。如果劳动合同中有明确约定，或者双方在协商过程中一致同意以税后工资作为赔偿金的计算标准，并且这种约定是合法、合理且自愿达成的，那么应当尊重双方的约定，按照税后工资进行计算。然而，在大多数情况下，这种约定并不常见，且需要满足严格的法律条件。
四、税务处理
个人所得税的征免：根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税；超过部分则需按规定计算征收个人所得税。这一规定同样适用于劳动合同终止时的经济补偿或赔偿金。
实际支付时的税务处理：在实际支付经济补偿或赔偿金时，用人单位会按照正常的工资支付流程进行申报纳税。劳动者最终到手的赔偿金是扣除相应税款后的金额。但这并不改变赔偿金按税前工资计算的原则。
五、实践中的一致性
在实际劳动争议案件处理中，劳动仲裁机构和法院通常也是依据税前工资来确定解除劳动合同赔偿金的数额。这一做法不仅符合法律精神，也体现了公平原则，有助于维护劳动关系双方的合法权益。
总结来说，劳动合同终止时，经济补偿或赔偿金是按税前工资计算的。这一原则既符合法律法规的要求，也确保了赔偿金计算的准确性和公平性。如果您在劳动合同终止过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。